| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 薪酬体系基础理论概述 | 第14-18页 |
| 2.1 薪酬及其相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬体系设计 | 第15-17页 |
| 2.3 现代薪酬管理发展趋势 | 第17-18页 |
| 第3章 HY房地产开发有限公司薪酬体系现状分析 | 第18-34页 |
| 3.1 HY房地产开发有限公司发展概况 | 第18-22页 |
| 3.1.1 HY房地产开发有限公司简介 | 第18-19页 |
| 3.1.2 HY房地产开发有限公司的组织架构 | 第19页 |
| 3.1.3 HY房地产开发有限公司人力资源状况 | 第19-22页 |
| 3.2 HY房地产开发有限公司薪酬体系现状 | 第22-25页 |
| 3.3 HY房地产开发有限公司员工对公司薪酬体系的满意度分析 | 第25-30页 |
| 3.4 HY房地产开发有限公司现行薪酬体系的问题 | 第30-34页 |
| 第4章 HY房地产开发有限公司薪酬体系完善设计方案 | 第34-49页 |
| 4.1 HY房地产开发有限公司薪酬体系完善设计指导原则和总体思路 | 第34-35页 |
| 4.1.1 HY房地产开发有限公司薪酬体系完善设计指导原则 | 第34-35页 |
| 4.1.2 HY房地产开发有限公司薪酬体系完善设计总体思路 | 第35页 |
| 4.2 薪酬体系完善设计的前期工作 | 第35-44页 |
| 4.2.1 确定HY房地产开发有限公司的薪酬理念 | 第35-37页 |
| 4.2.2 工作分析 | 第37页 |
| 4.2.3 岗位价值评估 | 第37-41页 |
| 4.2.4 薪酬调查 | 第41-44页 |
| 4.3 HY房地产开发有限公司企业薪酬水平设计 | 第44页 |
| 4.4 HY房地产开发有限公司企业薪酬结构设计 | 第44-49页 |
| 第5章 HY房地产开发有限公司薪酬体系完善的保障措施 | 第49-52页 |
| 5.1 领导的支持以及资金的保证 | 第49页 |
| 5.2 建立沟通宣传制度 | 第49-50页 |
| 5.3 建立薪酬体系重建和实施的流程 | 第50页 |
| 5.4 建立配套的培训制度 | 第50页 |
| 5.5 建立科学合理的绩效考核机制 | 第50-51页 |
| 5.6 建立完善的人才发展通道 | 第51-52页 |
| 第6章 结论和展望 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.2 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
