| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 概念定义 | 第13-14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第15-18页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第18页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 论文框架 | 第20-21页 |
| 1.6 创新与不足 | 第21-23页 |
| 2 高管背景特征与企业绩效关系的相关理论及理论分析 | 第23-38页 |
| 2.1 高管背景特征与企业绩效关系的相关理论 | 第23-35页 |
| 2.1.1 高层阶梯理论 | 第23-26页 |
| 2.1.2 企业家社会资本理论 | 第26-31页 |
| 2.1.3 代理理论 | 第31-35页 |
| 2.2 高管背景特征与企业绩效关系的理论分析 | 第35-38页 |
| 3 高管背景特征与企业绩关系的研究设计 | 第38-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第38-40页 |
| 3.1.1 高管性别对企业绩效的影响 | 第38页 |
| 3.1.2 高管年龄对企业绩效的影响 | 第38-39页 |
| 3.1.3 高管任期对企业绩效的影响 | 第39页 |
| 3.1.4 高管学历对企业绩效的影响 | 第39页 |
| 3.1.5 高管专业对企业绩效的影响 | 第39-40页 |
| 3.2 变量选取 | 第40-41页 |
| 3.2.1 解释变量选取 | 第40页 |
| 3.2.2 被解释变量选取 | 第40-41页 |
| 3.2.3 控制变量选取 | 第41页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第41-42页 |
| 3.4 模型构建 | 第42-43页 |
| 4 高管背景特征与企业绩效关系的实证检验 | 第43-48页 |
| 4.1 描述性统计 | 第43页 |
| 4.2 相关性检验 | 第43-45页 |
| 4.3 多元线性回归 | 第45-48页 |
| 5 结论分析与政策建议 | 第48-52页 |
| 5.1 结论分析 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |