| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究现状述评 | 第10-13页 |
| 1.3.1 CFO特征度量研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 内控质量度量的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 CFO特征对内部控制影响相关研究现状 | 第12页 |
| 1.3.4 研究现状评析 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容方法及框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第14-15页 |
| 第2章CFO制度特征与内控质量的理论分析 | 第15-30页 |
| 2.1 支持CFO制度的理论逻辑分析 | 第15-21页 |
| 2.1.1 CFO内涵界定及CFO制度分析 | 第15-17页 |
| 2.1.2 CFO属性特征分析 | 第17页 |
| 2.1.3 支持CFO制度的管理理论分析 | 第17-21页 |
| 2.2 内控质量度量分析 | 第21-25页 |
| 2.2.1 内控质量评价 | 第21-24页 |
| 2.2.2 内部控制指数 | 第24-25页 |
| 2.3 CFO特征对内部控制质量影响分析与假设提出 | 第25-29页 |
| 2.3.1 CFO自然属性对内部控制质量影响 | 第25-26页 |
| 2.3.2 CFO职业属性对内部控制质量影响 | 第26-28页 |
| 2.3.3 CFO利益属性对内部控制质量影响 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 实证研究设计与检验 | 第30-43页 |
| 3.1 实证研究设计 | 第30-33页 |
| 3.1.1 数据来源及样本选择 | 第30-31页 |
| 3.1.2 变量选择与设计 | 第31-32页 |
| 3.1.3 模型的构建 | 第32-33页 |
| 3.2 样本数据实证分析 | 第33-41页 |
| 3.2.1 描述性统计 | 第33-37页 |
| 3.2.2 回归分析 | 第37-41页 |
| 3.3 实证检验结果 | 第41-42页 |
| 3.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章实证结果分析及对策建议 | 第43-48页 |
| 4.1 实证结论总结分析 | 第43-44页 |
| 4.2 对策建议 | 第44-47页 |
| 4.2.1 适度的CFO持股激励 | 第44-45页 |
| 4.2.2 慎用CFO薪酬激励 | 第45-46页 |
| 4.2.3 加强CFO威望激励 | 第46页 |
| 4.2.4 慎重选择CFO进入董事会 | 第46-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其他成果 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |