| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| 1.1 天津市环卫行业用工模式 | 第7页 |
| 1.2 国内对农民工问题的研究 | 第7-8页 |
| 1.3 本研究的重点解决的问题与研究方法 | 第8-9页 |
| 第二章 天津市环卫行业用工现状的分析及存在的问题 | 第9-24页 |
| 2.1 天津市环卫行业的发展历程和现状 | 第9-10页 |
| 2.1.1 天津市环卫行业的建立 | 第9-10页 |
| 2.1.2. 天津市环卫事业的大发展 | 第10页 |
| 2.2 天津市环境卫生行业的机构和人员现状 | 第10-13页 |
| 2.2.1 天津市环卫行业的机构管理和事业单位体制 | 第10-11页 |
| 2.2.2 天津市环卫工人队伍的结构 | 第11-13页 |
| 2.3 天津市环卫行业用工短缺的困境 | 第13-17页 |
| 2.3.1 天津市环卫作业劳动力总量短缺严重 | 第13-16页 |
| 2.3.2 天津市环卫工人队伍技能型人才严重短缺 | 第16-17页 |
| 2.4 天津市环卫行业劳动力供求矛盾的分析 | 第17-20页 |
| 2.4.1 事业编制的环卫工人比例显著下降 | 第17-18页 |
| 2.4.2 天津本地城市青年进入环卫工人的渠道几近关闭 | 第18页 |
| 2.4.3 环卫行业农民工流失严重 | 第18-20页 |
| 2.5 导致天津环卫行业用工问题的深层症结 | 第20-24页 |
| 第三章 我国农民工用工模式的分析 | 第24-36页 |
| 3.1 我国农民工的用工形式问题 | 第24-26页 |
| 3.1.1 我国现有的用工形式 | 第24-26页 |
| 3.1.2 不同用工形式的行业选择 | 第26页 |
| 3.2 农民工的薪酬制度的选择 | 第26-27页 |
| 3.2.1 我国基本薪酬制度的种类 | 第26-27页 |
| 3.2.2 农民工薪酬制度的行业选择 | 第27页 |
| 3.3 我国农民工社会保障问题的研究 | 第27-36页 |
| 3.3.1 农民工失业保险问题 | 第27-29页 |
| 3.3.2 农民工养老问题的研究 | 第29-32页 |
| 3.3.3 农民工医疗保险 | 第32-34页 |
| 3.3.4 农民工工伤保险 | 第34-36页 |
| 第四章 天津市环卫行业农民工用工模式的探索 | 第36-47页 |
| 4.1 环卫农民工的职业准入和技能鉴定 | 第36-40页 |
| 4.1.1 天津环卫行业职业准入和技能鉴定制度的现状 | 第36-38页 |
| 4.1.2 天津环卫工人职业准入和技能鉴定的制度设计 | 第38-40页 |
| 4.2 环卫作业单位的人资制度创新 | 第40-41页 |
| 4.2.1 突破环卫事业单位人事制度的“错位”带来的阻碍 | 第40-41页 |
| 4.2.2 “环卫作业项目负责人”制度带来的启示 | 第41页 |
| 4.3 天津环卫行业农民工的收入结构设计 | 第41-43页 |
| 4.3.1 长期劳动用工合同制农民工的收入结构 | 第42-43页 |
| 4.3.2 劳动派遣形式的农民工的工资 | 第43页 |
| 4.4 天津环卫农民工的社会保障制度的探索 | 第43-47页 |
| 4.4.1 天津市现行的 3 套农民工社会保险缴纳实施方案 | 第44-45页 |
| 4.4.2 对天津现行农民工社会保障方案的覆盖对象和政策目标的分析 | 第45-46页 |
| 4.4.3. 天津环卫农民工社会保障的政策定位 | 第46-47页 |
| 第五章 天津市环卫行业用工模式问题的对策 | 第47-54页 |
| 5.1 解决天津市环卫农民工问题的政策条件 | 第47-48页 |
| 5.2 建立天津市环卫行业自主灵活的用工机制 | 第48-49页 |
| 5.3 打造一支职业归属感强的技能型环卫工人队伍 | 第49-51页 |
| 5.4 培育新型环境卫生一线作业单位 | 第51-54页 |
| 第六章 总结与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
