| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16页 |
| 2. 相关基础理论综述 | 第16-18页 |
| 2.1 人才的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2 人才竞争力的概念界定 | 第17页 |
| 2.3 人才竞争力的构成要素 | 第17-18页 |
| 3 宁波外贸物流企业人才发展现状及人才竞争力提升的影响因素 | 第18-21页 |
| 3.1 宁波外贸物流企业人才发展现状 | 第18-19页 |
| 3.1.1 外贸物流人才与人才竞争力的内涵和特点 | 第18页 |
| 3.1.2 外贸物流企业人才的需求现状分析 | 第18-19页 |
| 3.2 宁波外贸物流企业人才竞争力提升的影响因素 | 第19-21页 |
| 3.2.1 外贸物流企业人才培养因素 | 第19-20页 |
| 3.2.2 外贸物流企业人才需求因素 | 第20页 |
| 3.2.3 宁波市自然地理环境影响因素 | 第20页 |
| 3.2.4 外贸物流企业文化因素 | 第20-21页 |
| 4. 宁波外贸物流企业人才竞争力评价体系构建 | 第21-32页 |
| 4.1 构建外贸物流企业人才竞争力评价体系的意义 | 第21页 |
| 4.2 外贸物流企业人才竞争力评价指标设计的原则 | 第21-23页 |
| 4.2.1 理论与实际紧密结合原则 | 第21-22页 |
| 4.2.2 系统全面和简洁原则 | 第22页 |
| 4.2.3 科学可操作性原则 | 第22页 |
| 4.2.4 代表性和可比性原则 | 第22-23页 |
| 4.2.5 定性分析与定量分析相结合的原则 | 第23页 |
| 4.3 评价指标的设计 | 第23-28页 |
| 4.3.1 运用改进的层次分析法进行决策 | 第23-24页 |
| 4.3.2 评价指标的确定 | 第24-28页 |
| 4.4 评价指标权重的计算及评价模型的构建 | 第28-32页 |
| 4.4.1 评价指标权重分配方案 | 第28-31页 |
| 4.4.2 宁波外贸物流企业人才竞争力评价模型的构建 | 第31-32页 |
| 5 宁波外贸物流企业人才竞争力评价 | 第32-37页 |
| 5.1 评价过程 | 第32-36页 |
| 5.2 评价结果分析 | 第36-37页 |
| 6 宁波外贸物流企业人才竞争力问题分析 | 第37-38页 |
| 6.1 人才工作的观念问题 | 第37页 |
| 6.2 机制问题 | 第37-38页 |
| 6.3 文化环境建设问题 | 第38页 |
| 7 宁波外贸物流企业人才竞争力提升策略 | 第38-40页 |
| 7.1 转变陈旧观念 | 第38-39页 |
| 7.2 政府实施企业人才资源开发优先投入政策 | 第39页 |
| 7.3 企业应创新人才的使用、评价和激励机制 | 第39-40页 |
| 7.4 企业应加强文化环境建设 | 第40页 |
| 8 结论和展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 在学研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48-68页 |