| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1. 导论 | 第11-22页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 就业能力评价的国内外研究现状 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第16-18页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.3 论文的结构框架 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 可能创新与不足 | 第20-22页 |
| 1.5.1 研究创新之处 | 第20-21页 |
| 1.5.2 研究不足之处 | 第21-22页 |
| 2. 农民工就业能力评价相关理论基础 | 第22-26页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第22页 |
| 2.1.1 农民工 | 第22页 |
| 2.1.2 农民工就业能力 | 第22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 农户行为理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 社会资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 人力资源开发理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 模糊综合评价理论 | 第25-26页 |
| 3. 农民工就业能力评价体系设计 | 第26-38页 |
| 3.1 农民工就业能力评价方法选择 | 第26-27页 |
| 3.2 农民工就业能力指标设计 | 第27-36页 |
| 3.2.1 农民工就业能力影响因素 | 第27-30页 |
| 3.2.2 农民工就业能力评价指标设计原则 | 第30-31页 |
| 3.2.3 农民工就业能力评价指标设计 | 第31-35页 |
| 3.2.4 指标权重设计 | 第35-36页 |
| 3.3 农民工就业能力评价的步骤 | 第36-38页 |
| 3.3.1 农民工就业能力指标测量方法 | 第36页 |
| 3.3.2 具体指标的测算过程 | 第36-38页 |
| 4. 广西农民工就业能力评价实证分析 | 第38-58页 |
| 4.1 广西农民工就业现状概述 | 第38-39页 |
| 4.2 广西农民工就业能力评价指标数据的搜集 | 第39页 |
| 4.3 效度与信度分析 | 第39-43页 |
| 4.3.1 效度检验 | 第40-41页 |
| 4.3.2 信度检验 | 第41-43页 |
| 4.4 样本描述性分析 | 第43-52页 |
| 4.4.1 农民工基本特征分析 | 第43-47页 |
| 4.4.2 广西农民工就业能力评价 | 第47-52页 |
| 4.5 结果分析 | 第52-54页 |
| 4.5.1 综合就业能力得分不理想 | 第53-54页 |
| 4.5.2 各维度就业能力指标得分不均衡 | 第54页 |
| 4.5.3 农民工就业能力自我评价低于综合评价,用人单位对农民工就业能力评价高于综合评价 | 第54页 |
| 4.6 原因分析 | 第54-58页 |
| 4.6.1 各就业能力指标得分较低导致综合得分低 | 第54-56页 |
| 4.6.2 城乡二元结构导致各维度就业能力指标得分不均衡 | 第56页 |
| 4.6.3 用人单位对农民工就业能力评价高于农民工自我就业能力评价 | 第56-58页 |
| 5. 提高广西农民工就业能力的对策及建议 | 第58-62页 |
| 5.1 完善技能培训,提高农民工人力资本存量 | 第58-59页 |
| 5.1.1 建立系统合理的农民工培训机制 | 第58页 |
| 5.1.2 提供灵活多变的培训方式 | 第58-59页 |
| 5.1.3 进一步加大对农民工技能培训的力度 | 第59页 |
| 5.2 完善相关政策,保障农民工就业能力持续增长 | 第59-60页 |
| 5.2.1 健全户籍制度 | 第59-60页 |
| 5.2.2 健全公共服务体系 | 第60页 |
| 5.2.3 健全监督机制 | 第60页 |
| 5.3 完善社会支持,为农民工就业减负和增能 | 第60-62页 |
| 5.3.1 提供积极正式社会支持,为农民工家庭城市生活“减负” | 第60-61页 |
| 5.3.2 提供积极正式社会支持,为农民工及其家庭“增能” | 第61-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第80页 |
