| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评价 | 第13页 |
| 1.4 本课题研究的思路和主要内容 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.4.2 本文的主要内容 | 第13-14页 |
| 1.5 本文的研究方法与可能的创新点 | 第14-15页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.5.2 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 行政组织文化测量的相关理论概述 | 第15-29页 |
| 2.1 行政组织文化的内涵 | 第15-20页 |
| 2.1.1 行政组织文化含义 | 第15-17页 |
| 2.1.2 行政组织文化的特征 | 第17-19页 |
| 2.1.3 行政组织文化的功能 | 第19-20页 |
| 2.2 行政组织文化测量的原则 | 第20-21页 |
| 2.3 行政组织文化测量的意义 | 第21-22页 |
| 2.4 行政组织文化测量理论与实践现状 | 第22-24页 |
| 2.5 OCQ 量表简介 | 第24-27页 |
| 2.5.1 OCQ 量表的产生和发展 | 第24-25页 |
| 2.5.2 OCQ 量表的结构 | 第25-27页 |
| 2.6 OCQ 量表应用于行政组织文化测量的可行性分析 | 第27-29页 |
| 第3章 基于 OCQ 量表的行政组织文化量表编制 | 第29-33页 |
| 3.1 研究技术路线与研究假设 | 第29页 |
| 3.1.1 研究技术路线 | 第29页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第29页 |
| 3.2 测量行政组织文化的量表指标体系构建 | 第29-33页 |
| 3.2.1 OCQ 量表测量行政组织文化的指标体系建构原则 | 第29-30页 |
| 3.2.2 OCQ 量表测量行政组织文化的指标体系内容 | 第30-33页 |
| 第4章 基于 OCQ 量表的行政组织文化测量实证分析 | 第33-48页 |
| 4.1 调查问卷样本情况的统计 | 第33-34页 |
| 4.2 结果检验方法 | 第34页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第34-44页 |
| 4.3.1 因子分析条件检验 | 第34-35页 |
| 4.3.2 主成分分析及因子分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 信度分析 | 第36-37页 |
| 4.3.4 因子赋值分析 | 第37-41页 |
| 4.3.5 行政组织文化在人口统计变量上的方差分析 | 第41-44页 |
| 4.4 结论与建议 | 第44-48页 |
| 4.4.1 结论 | 第44-45页 |
| 4.4.2 加强行政组织文化建设建议 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第53-54页 |
| 附录：行政组织文化测量调查问卷 | 第54-58页 |
