内蒙古供用电稽查局绩效管理信息系统研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及目标 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第13-15页 |
| 第二章 绩效管理信息系统相关理论 | 第15-25页 |
| 2.1 绩效管理相关理论 | 第15-20页 |
| 2.1.1 绩效管理含义 | 第15页 |
| 2.1.2 绩效管理流程 | 第15-17页 |
| 2.1.3 绩效管理方法 | 第17-20页 |
| 2.2 管理信息系统理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 管理信息系统的含义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 管理信息系统的发展历程 | 第21页 |
| 2.2.3 管理信息系统的功能 | 第21-22页 |
| 2.2.4 管理信息系统开发的原则 | 第22页 |
| 2.3 绩效管理信息系统理论 | 第22-25页 |
| 2.3.1 构建绩效管理信息系统的必要性 | 第22-23页 |
| 2.3.2 构建绩效管理信息系统的可行性 | 第23页 |
| 2.3.3 构建绩效管理信息系统所遵循的原则 | 第23页 |
| 2.3.4 绩效管理信息系统在企业中的实践 | 第23-25页 |
| 第三章 绩效管理需求分析 | 第25-35页 |
| 3.1 内蒙古供用电稽查局绩效管理现状分析 | 第25-26页 |
| 3.2 绩效管理主要业务分析 | 第26-32页 |
| 3.2.1 业务流程图简介 | 第26页 |
| 3.2.2 绩效组织管理业务分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 绩效计划业务分析 | 第27-29页 |
| 3.2.4 绩效实施业务分析 | 第29-30页 |
| 3.2.5 绩效考核业务分析 | 第30页 |
| 3.2.6 绩效反馈业务分析 | 第30-31页 |
| 3.2.7 绩效沟通业务分析 | 第31页 |
| 3.2.8 绩效激励业务分析 | 第31-32页 |
| 3.3 绩效管理数据流分析 | 第32-35页 |
| 3.3.1 数据流图简介 | 第32-33页 |
| 3.3.2 顶层数据流程分析 | 第33页 |
| 3.3.3 底层数据流程分析 | 第33-35页 |
| 第四章 绩效管理信息系统设计 | 第35-54页 |
| 4.1 绩效管理信息系统设计目的与目标 | 第35-36页 |
| 4.1.1 设计目的 | 第35页 |
| 4.1.2 设计目标 | 第35-36页 |
| 4.2 绩效管理信息系统体系结构设计 | 第36页 |
| 4.3 绩效管理信息系统模块结构设计 | 第36-37页 |
| 4.4 绩效管理信息系统模块设计 | 第37-47页 |
| 4.4.1 系统维护模块设计 | 第37-38页 |
| 4.4.2 绩效组织管理模块设计 | 第38-40页 |
| 4.4.3 绩效计划管理模块设计 | 第40页 |
| 4.4.4 绩效实施管理模块设计 | 第40-42页 |
| 4.4.5 绩效考核管理模块设计 | 第42-43页 |
| 4.4.6 绩效反馈管理模块设计 | 第43-45页 |
| 4.4.7 绩效沟通管理模块设计 | 第45-46页 |
| 4.4.8 绩效激励管理模块设计 | 第46-47页 |
| 4.5 绩效管理信息系统其他功能设计 | 第47-48页 |
| 4.6 绩效管理信息系统数据库设计 | 第48-54页 |
| 4.6.1 概念模型简介 | 第48-49页 |
| 4.6.2 系统E-R图设计 | 第49-50页 |
| 4.6.3 系统数据库表设计 | 第50-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 5.1 结论 | 第54页 |
| 5.2 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |
