Z公司薪酬制度改革与研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目次 | 第6-7页 |
| 1 (绪论)论文研究背景及研究意义 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容及研究方式 | 第9-10页 |
| 2 薪酬理论及相关知识概述 | 第10-15页 |
| 2.1 薪酬及薪酬制度 | 第10页 |
| 2.2 薪酬制度的主要特点及适用范围 | 第10-12页 |
| 2.3 国内企业现行的几种薪酬模式 | 第12页 |
| 2.4 国内薪酬管理常见问题及其解决办法 | 第12-15页 |
| 3 Z 公司薪酬制度现状及改革必要性分析 | 第15-20页 |
| 3.1 Z 公司薪酬制度现状 | 第15-18页 |
| 3.2 Z 公司薪酬制度改革的背景及必要性分析 | 第18-20页 |
| 3.2.1 现有薪酬制度改革的背景 | 第18-19页 |
| 3.2.2 现有薪酬制度改革的必要性 | 第19-20页 |
| 4 Z 公司薪酬制度改进方案 | 第20-33页 |
| 4.1 改进原则及思路 | 第20-21页 |
| 4.2 改进方案设计 | 第21-33页 |
| 4.2.1 财务部、综合部的薪酬方案设计 | 第21-23页 |
| 4.2.2 客户关爱部（兼市场部）的薪酬方案设计 | 第23-28页 |
| 4.2.3 销售部的薪酬方案设计 | 第28-31页 |
| 4.2.4 服务部的薪酬方案设计 | 第31-33页 |
| 5 Z 公司薪酬制度推行的可行性及展望分析 | 第33-36页 |
| 5.1 改进方案的可行性分析 | 第33页 |
| 5.2 可能遇到的障碍及解决办法 | 第33-34页 |
| 5.3 结论与建议 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
