老挝公务员晋升制度的问题及对策研究
| 论文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1. 国外研究动态 | 第9页 |
| 2. 国内研究现状 | 第9-10页 |
| (三) 研究内容及研究方法 | 第10-12页 |
| 1. 研究内容 | 第10页 |
| 2. 研究方法 | 第10-11页 |
| 3. 论文的创新之处 | 第11-12页 |
| 二、公务员晋升概述 | 第12-17页 |
| (一) 相关概念 | 第12-13页 |
| 1. 公务员 | 第12页 |
| 2. 晋升 | 第12-13页 |
| 3. 公务员晋升制度 | 第13页 |
| (二) 公务员晋升相关理论 | 第13-15页 |
| 1. 需要层次理论 | 第13-14页 |
| 2. 激励理论 | 第14页 |
| 3. 彼得原理 | 第14页 |
| 4. 人事行政理论 | 第14-15页 |
| (三) 公务员晋升的形式与类型 | 第15-17页 |
| 1. 公务员晋升的形式 | 第15-16页 |
| 2. 公务员晋升的类型 | 第16-17页 |
| 三、老挝公务员晋升制度的主要内容 | 第17-23页 |
| (一) 老挝公务员制度的发展演变 | 第17页 |
| (二) 老挝公务员晋升制度的主要内容 | 第17-23页 |
| 1. 老挝公务员晋升制度的基本原则 | 第17-18页 |
| 2. 职务晋升与级别晋升 | 第18页 |
| 3. 公务员晋升的权利与义务 | 第18-19页 |
| 4. 老挝公务员职务晋升的基本标准和资格条件 | 第19-21页 |
| 5. 老挝公务员职务晋升制度的程序 | 第21-23页 |
| 四、老挝公务员晋升制度存在的主要问题及原因 | 第23-29页 |
| (一) 老挝公务员晋升制度的成效 | 第23页 |
| (二) 老挝公务员晋升制度存在的主要问题 | 第23-25页 |
| 1. 公务员晋升的资格条件缺乏可操作性 | 第23-24页 |
| 2. 公务员职务晋升监督制度缺乏 | 第24页 |
| 3. 公务员晋升的公平性还有欠缺 | 第24-25页 |
| (三) 老挝公务员晋升制度存在问题的原因分析 | 第25-29页 |
| 1. 传统陈旧观念的影响 | 第25页 |
| 2. 用人上的不正之风 | 第25-26页 |
| 3. 晋升方式影响晋升结果 | 第26-27页 |
| 4. 激励、考核机制的影响 | 第27-29页 |
| 五、完善老挝公务员晋升制度的对策建议 | 第29-33页 |
| (一) 西方国家公务员晋升制度的经验启示 | 第29-30页 |
| 1. 多采用功绩晋升制度 | 第29页 |
| 2. 业绩考评机制比较完善 | 第29页 |
| 3. 考试晋升制适用范围较广 | 第29-30页 |
| 4. 先进的考试测评技术 | 第30页 |
| 5. 相对完善的升迁机制 | 第30页 |
| (二) 完善老挝公务员晋升制度的主要措施 | 第30-33页 |
| 1. 加强公务员晋升制度的立法建设 | 第30-31页 |
| 2. 灵活采取多样化的晋升方式 | 第31页 |
| 3. 开辟差异化晋升渠道 | 第31-32页 |
| 4. 树立公仆观念和服务意识 | 第32页 |
| 5. 建立结果导向的晋升绩效考核制度 | 第32-33页 |
| 六、结束语 | 第33-34页 |
| 注释 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
