| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.5 研究内容与研究思路 | 第16-17页 |
| 1.6 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 基本概念与理论 | 第19-23页 |
| 2.1 职业幸福感概念及构成 | 第19页 |
| 2.2 职业幸福感理论 | 第19-20页 |
| 2.3 主观幸福感的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.4 心理幸福感的影响因素 | 第21-23页 |
| 第3章 职业幸福感问卷设计与实施 | 第23-27页 |
| 3.1 财通证券基本情况 | 第23页 |
| 3.2 财通证券理财经理发展历程和工作职责 | 第23-24页 |
| 3.3 研究模型 | 第24页 |
| 3.4 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.5 问卷调查实施和回收状况 | 第25-27页 |
| 第4章 职业幸福感调查数据统计分析 | 第27-39页 |
| 4.1 问卷检验 | 第27-35页 |
| 4.1.1 效度分析 | 第27-30页 |
| 4.1.2 信度分析 | 第30-31页 |
| 4.1.3 项目分析 | 第31-35页 |
| 4.2 样本数据相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 样本数据回归分析 | 第36-39页 |
| 第5章 财通证券杭州地区理财经理职业幸福感状况及原因分析 | 第39-48页 |
| 5.1 财通证券杭州地区理财经理职业幸福感总体状况 | 第39页 |
| 5.2 财通证券杭州地区理财经理职业幸福感低下的原因分析 | 第39-48页 |
| 5.2.1 薪酬待遇不合理 | 第40-42页 |
| 5.2.2 个人发展空间有限 | 第42-43页 |
| 5.2.3 自我意识过高 | 第43-44页 |
| 5.2.4 工作状态低迷 | 第44页 |
| 5.2.5 工作压力过大 | 第44-45页 |
| 5.2.6 工作环境不如人意 | 第45页 |
| 5.2.7 公司支持度较低 | 第45-46页 |
| 5.2.8 人际关系淡漠 | 第46-48页 |
| 第6章 提高理财经理职业幸福感的策略建议 | 第48-53页 |
| 6.1 提高理财经理职业幸福感的总体思路与对策 | 第48页 |
| 6.2 公司层面提高职业幸福感的思路与对策 | 第48-51页 |
| 6.2.1 提高工作收入 | 第49页 |
| 6.2.2 改革晋升机制 | 第49-50页 |
| 6.2.3 降低工作压力 | 第50-51页 |
| 6.2.4 提高公司支持度 | 第51页 |
| 6.2.5 改善工作环境 | 第51页 |
| 6.3 理财经理层面提高职业幸福感的思路与对策 | 第51-53页 |
| 6.3.1 降低自我意识 | 第51-52页 |
| 6.3.2 改善人际关系 | 第52页 |
| 6.3.3 提升工作状态 | 第52-53页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| 7.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 7.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 财通证券杭州地区理财经理问卷 | 第59-61页 |
