社会工作人才扶持激励政策研究--以深圳市为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第12-19页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第12-15页 |
| 一、我国社会工作人才发展现状 | 第12-13页 |
| 二、深圳市社会工作人才发展现状 | 第13-14页 |
| 三、研究问题 | 第14-15页 |
| 四、研究意义 | 第15页 |
| 第二节 理论框架 | 第15-17页 |
| 一、内容型激励理论 | 第15-16页 |
| 二、过程型激励理论 | 第16-17页 |
| 三、小结 | 第17页 |
| 第三节 研究方法 | 第17-19页 |
| 一、定性研究 | 第17页 |
| 二、文献研究法 | 第17页 |
| 三、定量研究和定性研究相结合 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-24页 |
| 第一节 社会工作人才定义 | 第19-20页 |
| 第二节 国外相关研究 | 第20-21页 |
| 第三节 国内相关研究 | 第21-22页 |
| 第四节 小结 | 第22-24页 |
| 第三章 深圳市社工人才扶持激励政策 | 第24-68页 |
| 第一节 深圳市社工人才扶持激励政策现状调查 | 第24-32页 |
| 一、深圳社会工作及社工人才现状 | 第24页 |
| 二、政策出台时间 | 第24-25页 |
| 三、深圳市各区社工人才激励扶持政策总体介绍 | 第25-27页 |
| 四、社工师的补助及奖励政策 | 第27-29页 |
| 五、督导及高学历人才的补贴及奖励政策 | 第29页 |
| 六、评优奖励 | 第29-31页 |
| 七、申请流程 | 第31-32页 |
| 八、小结 | 第32页 |
| 第二节 社工人才对扶持激励政策的评价 | 第32-46页 |
| 一、调查对象 | 第32-33页 |
| 二、调查内容 | 第33页 |
| 三、调查数据的处理过程 | 第33-34页 |
| 四、结果分析 | 第34-46页 |
| 第三节 存在的问题分析 | 第46-66页 |
| 一、薪酬待遇缺乏弹性机制 | 第47-57页 |
| 二、社会保障水平无法有效满足现实需求 | 第57-59页 |
| 三、晋升机制不畅 | 第59-60页 |
| 四、社会认可机制尚未形成 | 第60-62页 |
| 五、社工机构发展不均、内部激励机制不健全 | 第62-63页 |
| 六、在职培训和能力提升机制不畅 | 第63-64页 |
| 七、政策落实中存在的突出问题 | 第64-66页 |
| 第四节 小结 | 第66-68页 |
| 第四章 讨论与结论 | 第68-74页 |
| 第一节 研究结论 | 第68-69页 |
| 一、社工扶持激励政策发挥了积极正面的促进作用 | 第68页 |
| 二、社工人才扶持激励政策尚待探索完善 | 第68页 |
| 三、政府主导模式形成,部门联动与跨界合作仍需加强 | 第68-69页 |
| 四、社工人才扶持激励政策要解决的紧迫问题 | 第69页 |
| 第二节 研究建议 | 第69-72页 |
| 一、以人为本 | 第69-70页 |
| 二、物质激励与精神激励相结合 | 第70页 |
| 三、正向激励与负向激励相结合 | 第70-71页 |
| 四、长期激励与短期激励相结合 | 第71页 |
| 五、公平激励与差异激励相结合 | 第71-72页 |
| 六、刚性激励和柔性激励相结合 | 第72页 |
| 七、他人激励与自我激励相结合 | 第72页 |
| 八、规范性激励和个性化激励相结合 | 第72页 |
| 第三节 研究局限 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
