| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法及总体思路 | 第9-11页 |
| 第二章 企业文化建设相关理论综述 | 第11-27页 |
| 2.1 企业文化的概念 | 第11-14页 |
| 2.2 企业文化的功能 | 第14-15页 |
| 2.3 企业文化的类型 | 第15-18页 |
| 2.4 企业文化的兴起和未来发展趋势 | 第18-23页 |
| 2.5 我国汽车合资企业的企业文化建设 | 第23-24页 |
| 2.6 我国汽车合资企业文化建设现状分析 | 第24-27页 |
| 第三章 思想政治工作相关理论综述 | 第27-38页 |
| 3.1 思想政治工作的含义 | 第27-31页 |
| 3.2 思想政治工作的地位 | 第31-32页 |
| 3.3 思想政治工作的作用 | 第32-35页 |
| 3.4 企业开展思想政治工作的意义 | 第35-38页 |
| 第四章 企业文化与思想政治工作的相关性分析 | 第38-48页 |
| 4.1 企业文化与思想政治工作之间的共同性 | 第38-39页 |
| 4.2 企业文化与思想政治工作之间的差异性 | 第39-42页 |
| 4.3 企业文化与思想政治工作相结合的优势 | 第42-45页 |
| 4.4 目前存在的问题 | 第45-48页 |
| 第五章 一汽-大众基于思想政治工作企业文化的研究 | 第48-66页 |
| 5.1 一汽-大众的企业文化建设的意义及内容 | 第49-58页 |
| 5.2 一汽-大众公司思想政治工作在企业文化建设所发挥的作用 | 第58-63页 |
| 5.3 一汽-大众通过推进企业文化使思想政治工作融入体系之中 | 第63-66页 |
| 结论与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |