劳务派遣中同工同酬的实现困境及出路

中文摘要	第4-5页
Abstract	第5页
引言	第7-8页
一、劳务派遣中“同工同酬”的概念	第8-16页
1、“同工同酬”的概念	第8-10页
2、“同工”的概念范围	第10-12页
3、“同酬”的概念范围	第12-14页
4、劳务派遣中“同工同酬”的理解	第14-16页
二、我国劳务派遣同工不同酬的现状及成因	第16-25页
1、劳务派遣同工不同酬的现状	第16-18页
2、劳务派遣同工不同酬的具体表现	第18-19页
3、劳务派遣同工不同酬的成因	第19-25页
(1) 企业的趋利性	第19-20页
(2) 国有企业市场机制的不完善	第20-22页
(3) 现行法律规制缺乏可操作性	第22-25页
三、劳务派遣“同工同酬”在实践中的困惑	第25-31页
1、劳务派遣中“同工同酬”含义及范围不明确	第25-26页
2、同工同酬实现客观条件的缺位	第26-31页
(1) “同工”规定在实践中的缺位	第26-27页
(2) “同酬”知情权的缺乏	第27-29页
(3) 同工同酬证明责任规定的缺漏	第29-31页
四、劳务派遣同工同酬的实现路径	第31-40页
1、明晰劳务派遣中的同工同酬的概念	第31-32页
2、同工同酬实现的客观条件之完善	第32-37页
(1) 关于“同工”的法律规定	第32-34页
(2) 关于“同酬”的知情权确认	第34-36页
(3) 同工同酬证明责任规定的缺漏	第36-37页
3、关于国有企业事业单位问题的完善	第37-40页
参考文献	第40-42页
结语	第42页