我国基层公务员激励制度的完善研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 基层公务员激励制度概述 | 第14-20页 |
| 2.1 公务员与基层公务员的涵义 | 第14-15页 |
| 2.1.1 公务员的涵义 | 第14页 |
| 2.1.2 基层公务员的涵义 | 第14-15页 |
| 2.2 激励与激励制度的涵义 | 第15-17页 |
| 2.2.1 激励的涵义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 激励制度的涵义 | 第16-17页 |
| 2.3 公务员激励制度的相关理论 | 第17-20页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第17-18页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第18-19页 |
| 2.3.3 激励强化理论 | 第19-20页 |
| 第3章 我国公务员激励制度的发展历程与制度框架 | 第20-24页 |
| 3.1 我国公务员激励制度的发展历程 | 第20-21页 |
| 3.1.1 我国公务员激励制度的初始阶段 | 第20页 |
| 3.1.2 我国公务员激励制度的发展阶段 | 第20页 |
| 3.1.3 我国公务员激励制度的创新完善阶段 | 第20-21页 |
| 3.2 我国公务员激励制度的制度框架 | 第21-24页 |
| 3.2.1 晋升制度 | 第21-22页 |
| 3.2.2 考核制度 | 第22页 |
| 3.2.3 薪酬制度 | 第22-23页 |
| 3.2.4 培训制度 | 第23-24页 |
| 第4章 我国基层公务员激励制度的实证考察 | 第24-30页 |
| 4.1 研究对象与样本选择 | 第24页 |
| 4.2 研究思路与问卷设计 | 第24-25页 |
| 4.3 数据统计分析 | 第25-30页 |
| 4.3.1 基层公务员工作满意度统计分析 | 第25-26页 |
| 4.3.2 基层公务员激励制度满意度统计分析 | 第26-27页 |
| 4.3.3 基层公务员需求倾向统计分析 | 第27-30页 |
| 第5章 我国基层公务员激励制度中的现存问题分析 | 第30-36页 |
| 5.1 晋升制度的公平性有待提升 | 第30页 |
| 5.2 绩效考核制度需要逐步完善 | 第30-31页 |
| 5.3 培训范围和内容有待于扩展 | 第31-33页 |
| 5.4 薪酬制度激励作用尚不明显 | 第33-35页 |
| 5.5 职业生涯规划尚未得到重视 | 第35-36页 |
| 第6章 完善基层公务员激励制度的原则及对策 | 第36-42页 |
| 6.1 善基层公务员激励制度的基本原则 | 第36-37页 |
| 6.1.1 公平与效率尽量兼顾 | 第36页 |
| 6.1.2 物质与精神激励相结合 | 第36-37页 |
| 6.1.3 按需激励与个性化激励相结合 | 第37页 |
| 6.1.4 正激励与负激励相结合 | 第37页 |
| 6.2 完善基层公务员激励制度的对策 | 第37-42页 |
| 6.2.1 制定并实施完善的职业发展规划 | 第37-38页 |
| 6.2.2 着力提升培训的针对性和覆盖面 | 第38-39页 |
| 6.2.3 提升考核制度的科学性和规范性 | 第39-40页 |
| 6.2.4 不断提升薪酬福利的正激励强度 | 第40-42页 |
| 第7章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附：基层公务员工作满意度调查问卷 | 第45-48页 |
| 附：基层公务员需求倾向性调查问卷 | 第48-49页 |
| 附：基层公务员激励制度满意度调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
