| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路与主要内容 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 主要创新之处和不足 | 第13-14页 |
| 第二章 人才与区域经济发展的相关理论 | 第14-29页 |
| 2.1 相关概念及定义 | 第14-18页 |
| 2.1.1 人力资本和人力资源 | 第14页 |
| 2.1.2 人才有关概念 | 第14-16页 |
| 2.1.3 相关概念关系 | 第16-18页 |
| 2.2 区域经济发展理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 区域均衡发展理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 区域非均衡发展理论 | 第19页 |
| 2.3 人才与经济发展的关系 | 第19-24页 |
| 2.3.1 人才结构与经济结构的关系 | 第20-22页 |
| 2.3.2 区域人才集聚与经济集群发展 | 第22-24页 |
| 2.4 发挥人才支撑作用促进经济社会加快发展的国际经验 | 第24-29页 |
| 2.4.1 美国赶超英国 | 第24-26页 |
| 2.4.2 日本追赶美国 | 第26-27页 |
| 2.4.3 通过人才发展实现经济社会加快发展的经验 | 第27-29页 |
| 第三章 构建人才支撑体系的动因分析 | 第29-51页 |
| 3.1 人才支撑体系建设的现实依据 | 第29-36页 |
| 3.1.1 蓟县区域发展战略 | 第29-30页 |
| 3.1.2 蓟县产业发展思路 | 第30-36页 |
| 3.2 蓟县人才队伍总体状况 | 第36-38页 |
| 3.2.1 人才资源总量情况 | 第37-38页 |
| 3.2.2 人才质量情况 | 第38页 |
| 3.3 蓟县人才队伍现状及匹配分析 | 第38-51页 |
| 3.3.1 党政人才现状及分析 | 第38-40页 |
| 3.3.2 企业经营管理人才现状及分析 | 第40-42页 |
| 3.3.3 专业技术人才现状及分析 | 第42-44页 |
| 3.3.4 技能人才队伍现状及结构分析 | 第44-46页 |
| 3.3.5 农村实用人才队伍现状及分析 | 第46-48页 |
| 3.3.6 旅游人才队伍现状及分析 | 第48-51页 |
| 第四章 蓟县区域人才支撑体系的构建及对策 | 第51-65页 |
| 4.1 蓟县人才支撑体系的构建思路 | 第51页 |
| 4.2 蓟县人才支撑体系构建目标 | 第51-53页 |
| 4.2.1 人才发展目标 | 第51-52页 |
| 4.2.2 人才环境建设目标 | 第52-53页 |
| 4.3 构建人才支撑体系的具体措施 | 第53-65页 |
| 4.3.1 强化党管人才领导格局 | 第53-54页 |
| 4.3.2 着力培养现有人才 | 第54-57页 |
| 4.3.3 加大人才引进力度 | 第57-59页 |
| 4.3.4 完善人才流动配置体系 | 第59-60页 |
| 4.3.5 创新人才使用机制 | 第60-61页 |
| 4.3.6 打造良好政策环境 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |