| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第11-13页 |
| 1.5 预期创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-32页 |
| 2.1 高绩效工作系统 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高绩效工作系统的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 高绩效工作系统的维度与内容 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高绩效工作系统的结果变量研究 | 第16-17页 |
| 2.2 企业绩效 | 第17-20页 |
| 2.2.1 企业绩效的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 企业绩效的测量 | 第18-20页 |
| 2.3 知识共享 | 第20-22页 |
| 2.3.1 知识共享的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 知识共享的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.4 高新技术企业 | 第22-23页 |
| 2.4.1 高新技术企业的定义及特点 | 第22-23页 |
| 2.4.2 高新技术企业人力资源的独特性 | 第23页 |
| 2.5 高绩效工作系统与企业绩效的关系研究 | 第23-32页 |
| 2.5.1 高绩效工作系统与企业绩效显著正相关 | 第24-25页 |
| 2.5.2 高绩效工作系统与企业绩效非显著相关 | 第25页 |
| 2.5.3 高绩效工作系统影响企业绩效的中介机制 | 第25-32页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第32-37页 |
| 3.1 研究问题的提出 | 第32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-37页 |
| 3.2.1 高新技术企业高绩效工作系统与企业绩效 | 第33-34页 |
| 3.2.2 高新技术企业高绩效工作系统与知识共享 | 第34-35页 |
| 3.2.3 高新技术企业知识共享与企业绩效 | 第35-36页 |
| 3.2.4 高新技术企业高绩效工作系统、知识共享与企业绩效 | 第36-37页 |
| 4 研究方法与数据收集 | 第37-45页 |
| 4.1 研究方法 | 第37-41页 |
| 4.1.1 文献研究 | 第37页 |
| 4.1.2 调研访谈 | 第37页 |
| 4.1.3 问卷调查 | 第37-41页 |
| 4.2 样本数据的收集与分析 | 第41-45页 |
| 4.2.1 样本数据的收集 | 第41-43页 |
| 4.2.2 样本描述性统计分析和相关系数 | 第43-45页 |
| 5 实证研究及结果 | 第45-54页 |
| 5.1 因子分析 | 第45-49页 |
| 5.1.1 信度分析和探索性因子分析 | 第45-48页 |
| 5.1.2 验证性因子分析 | 第48-49页 |
| 5.2 回归分析和假设检验 | 第49-54页 |
| 5.2.1 中介变量的定义及其检验程序 | 第49-50页 |
| 5.2.2 回归分析 | 第50-53页 |
| 5.2.3 假设检验结果 | 第53-54页 |
| 6 研究结论与展望 | 第54-57页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第54-55页 |
| 6.1.1 高新技术企业中高绩效工作系统与企业绩效 | 第54-55页 |
| 6.1.2 高新技术企业中高绩效工作系统与知识共享 | 第55页 |
| 6.1.3 高新技术企业中知识共享与企业绩效 | 第55页 |
| 6.1.4 高新技术企业高绩效工作系统、知识共享与企业绩效 | 第55页 |
| 6.2 研究的实践意义 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
