首页--经济论文--世界各国经济概况、经济史、经济地理论文--中国经济论文--社会经济结构与体制论文--社会主义所有制形式论文--个体经济、私营经济论文

规模以上非公企业女职工思想状况分析及对策研究--以常州市武进区为例

中文摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
引言第10-17页
    一、 本选题背景与意义第10-11页
        (一) 研究的背景第10-11页
        (二) 研究的意义第11页
    二、 研究文献综述第11-15页
    三、 本文的主要内容及研究方法第15-17页
        (一) 研究的内容第15-16页
        (二) 研究的方法第16-17页
第一章 规模以上非公企业女职工思想现状问题研究的概念界定和理论假设第17-25页
    一、 规模以上非公企业的概念第17-19页
        (一) 规模以上非公企业的涵义第17页
        (二) 规模以上非公企业的基本特点第17-19页
    二、 规模以上非公企业在经济社会发展中的作用第19-20页
        (一) 规模以上非公企业是经济增长的关键因素第19页
        (二) 规模以上非公企业是第三产业发展的重要推手第19页
        (三) 规模以上非公企业是解决就业的重要渠道第19-20页
        (四) 规模以上非公企业是财政收入的主要来源第20页
        (五) 规模以上非公企业是市场经济的调节杠杆第20页
        (六) 规模以上非公企业是技术创新的主要力量第20页
    三、 规模以上非公企业女职工思想现状问题的理论分析工具第20-25页
        (一) 管理学中的相关理论第21-22页
        (二) 女性主义的微观理论第22页
        (三) 思想政治教育学的相关理论第22-25页
第二章 规模以上非公企业女职工思想现状问题的实证分析第25-39页
    一、 常州市武进区规模以上非公企业的基本情况第25-27页
        (一) 常州市武进区规模以上非公企业的基本特点第25-27页
        (二) 常州市武进区规模以上非公企业女职工的自身特点第27页
    二、 规模以上非公企业女职工思想现状问题实证分析的工具设定第27-29页
        (一) 问卷调查和访谈第28页
        (二) 施测程序说明第28页
        (三) 调查对象相关信息说明第28-29页
    三、 规模以上非公企业女职工现状和思想问题的数据分析第29-36页
        (一) 工作状况分析第29-31页
        (二) 自身素质分析第31-33页
        (三) 工作态度分析第33-34页
        (四) 维权现状分析第34-35页
        (五) 压力状况分析第35-36页
    四、 数据分析结论第36-39页
        (一) 思想现状的积极因素第37页
        (二) 思想现状的消极因素第37-39页
第三章 规模以上非公企业女职工思想上存在问题的原因分析第39-47页
    一、 思想政治教育的忽视造成的负面影响第39-40页
        (一) 规模以上非公企业对女职工思想政治教育的忽视第39页
        (二) 各主体对思想政治教育重要性认识的不足第39-40页
        (三) 管理部门对思想政治教育实施力度的不够第40页
    二、 社会发展中出现的问题造成的思想变化第40-42页
        (一) 城乡“户籍”政策的不公第40-41页
        (二) 法律法规制度的滞后第41-42页
        (三) 传统性别观念的歧视第42页
    三、 企业管理模式上的欠缺造成的思想变化第42-44页
        (一) 传统劳动关系的失衡第42-43页
        (二) 经营管理观念的缺失第43页
        (三) 民主参与理念的落后第43页
        (四) 党群组织职能的欠缺第43-44页
    四、 综合环境较差造成的思想变化第44-45页
        (一) 生存环境较差第44页
        (二) 工作环境较差第44页
        (三) 维权环境较差第44-45页
    五、 女职工自身素质的欠缺造成的思想变化第45-47页
        (一) 文化素质和技能水平相对偏低第45页
        (二) 适应能力和交际能力相对不足第45-46页
        (三) 对企业的认同感和归属感相对不强第46-47页
第四章 规模以上非公企业女职工思想问题的对策研究第47-53页
    一、 突出思想政治教育优势,全方位提高女职工的个人素质第47-48页
        (一) 树立四自精神第47页
        (二) 强化四种意识第47-48页
        (三) 提高道德修养第48页
    二、 突出以人为本的核心思想,推动企业建立和谐健康的劳动关系第48-49页
        (一) 加强人文关怀,改善用工环境第48页
        (二) 加大措施力度,解决实际问题第48-49页
        (三) 推动民主管理,保障政治权利第49页
        (四) 关注心理健康,重视培训教育第49页
    三、 突出政府宏观调控作用,推动建立女职工保护系列制度第49-51页
        (一) 完善政策法规,保障女职工合法权益第49-50页
        (二) 实现城乡一体化的户籍制度第50-51页
        (三) 进一步发挥党群组织的作用第51页
    四、 突出社会系统推动作用,营造良好的环境氛围第51-53页
        (一) 提高全社会对女职工思想问题的关注度第51-52页
        (二) 树立平等和谐兼爱的社会意识第52页
        (三) 发挥非政府组织的作用,提高社会活动参与度第52-53页
第五章 结论第53-54页
参考文献第54-57页
附录:女职工思想状况调查问卷第57-64页
致谢第64-65页

论文共65页,点击 下载论文
上一篇:高校应对突发性群体事件的策略研究
下一篇:新生代工人城市融入过程中心理健康保障政策供给研究--以多源流理论为分析工具