| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| 一、 本选题背景与意义 | 第10-11页 |
| （一） 研究的背景 | 第10-11页 |
| （二） 研究的意义 | 第11页 |
| 二、 研究文献综述 | 第11-15页 |
| 三、 本文的主要内容及研究方法 | 第15-17页 |
| （一） 研究的内容 | 第15-16页 |
| （二） 研究的方法 | 第16-17页 |
| 第一章 规模以上非公企业女职工思想现状问题研究的概念界定和理论假设 | 第17-25页 |
| 一、 规模以上非公企业的概念 | 第17-19页 |
| （一） 规模以上非公企业的涵义 | 第17页 |
| （二） 规模以上非公企业的基本特点 | 第17-19页 |
| 二、 规模以上非公企业在经济社会发展中的作用 | 第19-20页 |
| （一） 规模以上非公企业是经济增长的关键因素 | 第19页 |
| （二） 规模以上非公企业是第三产业发展的重要推手 | 第19页 |
| （三） 规模以上非公企业是解决就业的重要渠道 | 第19-20页 |
| （四） 规模以上非公企业是财政收入的主要来源 | 第20页 |
| （五） 规模以上非公企业是市场经济的调节杠杆 | 第20页 |
| （六） 规模以上非公企业是技术创新的主要力量 | 第20页 |
| 三、 规模以上非公企业女职工思想现状问题的理论分析工具 | 第20-25页 |
| （一） 管理学中的相关理论 | 第21-22页 |
| （二） 女性主义的微观理论 | 第22页 |
| （三） 思想政治教育学的相关理论 | 第22-25页 |
| 第二章 规模以上非公企业女职工思想现状问题的实证分析 | 第25-39页 |
| 一、 常州市武进区规模以上非公企业的基本情况 | 第25-27页 |
| （一） 常州市武进区规模以上非公企业的基本特点 | 第25-27页 |
| （二） 常州市武进区规模以上非公企业女职工的自身特点 | 第27页 |
| 二、 规模以上非公企业女职工思想现状问题实证分析的工具设定 | 第27-29页 |
| （一） 问卷调查和访谈 | 第28页 |
| （二） 施测程序说明 | 第28页 |
| （三） 调查对象相关信息说明 | 第28-29页 |
| 三、 规模以上非公企业女职工现状和思想问题的数据分析 | 第29-36页 |
| （一） 工作状况分析 | 第29-31页 |
| （二） 自身素质分析 | 第31-33页 |
| （三） 工作态度分析 | 第33-34页 |
| （四） 维权现状分析 | 第34-35页 |
| （五） 压力状况分析 | 第35-36页 |
| 四、 数据分析结论 | 第36-39页 |
| （一） 思想现状的积极因素 | 第37页 |
| （二） 思想现状的消极因素 | 第37-39页 |
| 第三章 规模以上非公企业女职工思想上存在问题的原因分析 | 第39-47页 |
| 一、 思想政治教育的忽视造成的负面影响 | 第39-40页 |
| （一） 规模以上非公企业对女职工思想政治教育的忽视 | 第39页 |
| （二） 各主体对思想政治教育重要性认识的不足 | 第39-40页 |
| （三） 管理部门对思想政治教育实施力度的不够 | 第40页 |
| 二、 社会发展中出现的问题造成的思想变化 | 第40-42页 |
| （一） 城乡“户籍”政策的不公 | 第40-41页 |
| （二） 法律法规制度的滞后 | 第41-42页 |
| （三） 传统性别观念的歧视 | 第42页 |
| 三、 企业管理模式上的欠缺造成的思想变化 | 第42-44页 |
| （一） 传统劳动关系的失衡 | 第42-43页 |
| （二） 经营管理观念的缺失 | 第43页 |
| （三） 民主参与理念的落后 | 第43页 |
| （四） 党群组织职能的欠缺 | 第43-44页 |
| 四、 综合环境较差造成的思想变化 | 第44-45页 |
| （一） 生存环境较差 | 第44页 |
| （二） 工作环境较差 | 第44页 |
| （三） 维权环境较差 | 第44-45页 |
| 五、 女职工自身素质的欠缺造成的思想变化 | 第45-47页 |
| （一） 文化素质和技能水平相对偏低 | 第45页 |
| （二） 适应能力和交际能力相对不足 | 第45-46页 |
| （三） 对企业的认同感和归属感相对不强 | 第46-47页 |
| 第四章 规模以上非公企业女职工思想问题的对策研究 | 第47-53页 |
| 一、 突出思想政治教育优势，全方位提高女职工的个人素质 | 第47-48页 |
| （一） 树立四自精神 | 第47页 |
| （二） 强化四种意识 | 第47-48页 |
| （三） 提高道德修养 | 第48页 |
| 二、 突出以人为本的核心思想，推动企业建立和谐健康的劳动关系 | 第48-49页 |
| （一） 加强人文关怀，改善用工环境 | 第48页 |
| （二） 加大措施力度，解决实际问题 | 第48-49页 |
| （三） 推动民主管理，保障政治权利 | 第49页 |
| （四） 关注心理健康，重视培训教育 | 第49页 |
| 三、 突出政府宏观调控作用，推动建立女职工保护系列制度 | 第49-51页 |
| （一） 完善政策法规，保障女职工合法权益 | 第49-50页 |
| （二） 实现城乡一体化的户籍制度 | 第50-51页 |
| （三） 进一步发挥党群组织的作用 | 第51页 |
| 四、 突出社会系统推动作用，营造良好的环境氛围 | 第51-53页 |
| （一） 提高全社会对女职工思想问题的关注度 | 第51-52页 |
| （二） 树立平等和谐兼爱的社会意识 | 第52页 |
| （三） 发挥非政府组织的作用，提高社会活动参与度 | 第52-53页 |
| 第五章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录：女职工思想状况调查问卷 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
