| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 相关理论概述 | 第10-18页 |
| 1.3.1 人才概述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 人才开发 | 第11-12页 |
| 1.3.3 人才开发原则 | 第12-14页 |
| 1.3.4 人才开发理论基础 | 第14-18页 |
| 1.3.5 人才开发与地区经济之间的关系 | 第18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究目标 | 第19页 |
| 1.6 论文结构 | 第19-22页 |
| 第二章 滦县经济开发区人才开发现状、存在问题及分析 | 第22-36页 |
| 2.1 滦县经济开发区基本情况 | 第22页 |
| 2.2 滦县经济开发区人才开发状况 | 第22-23页 |
| 2.3 滦县经济开发区人才开发中存在的问题 | 第23-27页 |
| 2.3.1 人才总量不足 | 第23-24页 |
| 2.3.2 人才结构失衡 | 第24-25页 |
| 2.3.3 人才政策滞后 | 第25页 |
| 2.3.4 人才流失严重 | 第25-26页 |
| 2.3.5 人才使用低效 | 第26-27页 |
| 2.4 滦县经济开发区人才开发问题带来的负面影响 | 第27-30页 |
| 2.4.1 企业效益下降 | 第27-28页 |
| 2.4.2 培养成本高企 | 第28页 |
| 2.4.3 地区开发受阻 | 第28-29页 |
| 2.4.4 创新开发迟缓 | 第29-30页 |
| 2.5 滦县经济开发区人才开发存在问题产生的原因 | 第30-36页 |
| 2.5.1 人才开发观念相对落后 | 第30-31页 |
| 2.5.2 人才开发机制尚不健全 | 第31-32页 |
| 2.5.3 人才开发环境尚需改善 | 第32-33页 |
| 2.5.4 人才激励机制有待调整 | 第33页 |
| 2.5.5 人才教育培训不够完善 | 第33-36页 |
| 第三章 针对存在问题原因构建滦县经济开发区人才开发策略 | 第36-44页 |
| 3.1 树立正确人才开发理念 | 第36-38页 |
| 3.1.1 人才第一 | 第36-37页 |
| 3.1.2 长远开发 | 第37页 |
| 3.1.3 战略匹配 | 第37-38页 |
| 3.2 构建完善人才开发机制 | 第38-39页 |
| 3.3 不断完善人才开发环境 | 第39-40页 |
| 3.3.1 硬件环境 | 第39-40页 |
| 3.3.2 软件环境 | 第40页 |
| 3.4 健全人才开发激励机制 | 第40-41页 |
| 3.5 完善人才培养开发结构 | 第41-44页 |
| 3.5.1 加大人才培养力度 | 第41-42页 |
| 3.5.2 优化人才培养结构 | 第42-44页 |
| 第四章 滦县经济开发区人才开发保障措施 | 第44-48页 |
| 4.1 组织保障 | 第44-45页 |
| 4.2 制度保障 | 第45-46页 |
| 4.3 资金保障 | 第46-47页 |
| 4.4 理论保障 | 第47-48页 |
| 第五章 结论 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |