| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的理论与现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 论文结构 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 心理资本概念陈述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 工作幸福感概念陈述 | 第17-18页 |
| 2.1.3 工作绩效概念陈述 | 第18-19页 |
| 2.2 相关变量结构与测量概述 | 第19-25页 |
| 2.2.1 心理资本的结构与测量 | 第19-20页 |
| 2.2.2 工作幸福感结构与测量 | 第20-23页 |
| 2.2.3 工作绩效的结构和测量 | 第23-24页 |
| 2.2.4 影响工作绩效的相关因素总结 | 第24-25页 |
| 2.3 相关变量的关系研究综述 | 第25-28页 |
| 2.3.1 心理资本与工作绩效的关系 | 第25页 |
| 2.3.2 心理资本与工作幸福感的关系 | 第25-26页 |
| 2.3.3 工作幸福感与工作绩效的关系 | 第26页 |
| 2.3.4 以往研究的主要贡献和不足 | 第26-28页 |
| 3 实证研究设计与量表预测 | 第28-38页 |
| 3.1 研究对象及工具 | 第28-29页 |
| 3.1.1 研究对象变量界定 | 第28页 |
| 3.1.2 测量工具 | 第28-29页 |
| 3.2 主要数据分析方法 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设及模型 | 第30-31页 |
| 3.4 预测试及量表的信度效度检验 | 第31-38页 |
| 3.4.1 预测试分析方法 | 第31页 |
| 3.4.2 预测试分析结果 | 第31-38页 |
| 4 实证研究分析 | 第38-53页 |
| 4.1 样本描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.1.1 调查样本概况 | 第38页 |
| 4.1.2 缺失值的处理 | 第38页 |
| 4.1.3 调查样本分布特征 | 第38-39页 |
| 4.2 心理资本、工作幸福感、工作绩效的相关分析 | 第39-40页 |
| 4.3 心理资本、工作幸福感、工作绩效的回归分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 心理资本及其各维度对工作绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 工作幸福感及其各维度对工作绩效的回归分析 | 第41-43页 |
| 4.3.3 心理资本对工作幸福感的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.4 工作幸福感的中介作用检验 | 第44-45页 |
| 4.5 结构方程模型分析 | 第45-51页 |
| 4.5.1 模型拟合优度检验 | 第45-46页 |
| 4.5.2 整体结构方程模型构建 | 第46-51页 |
| 4.6 主要研究结论 | 第51-53页 |
| 5 建议与展望 | 第53-56页 |
| 5.1 对企业员工管理的启示 | 第53-54页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 5.2.1 样本的局限性 | 第55页 |
| 5.2.2 心理资本、工作幸福感量表的本土化 | 第55页 |
| 5.2.3 心理资本、工作幸福感影响工作绩效的长期追踪研究 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 企业员工心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系研究调查问卷 | 第60-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第66页 |
