基于经典量表测定的钢铁企业员工作业疲劳问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与结构 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究结构 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 作业疲劳研究综述 | 第14-20页 |
| 2.1.1 作业疲劳的概念与定义 | 第14页 |
| 2.1.2 作业疲劳国内外研究现状 | 第14-20页 |
| 2.2 上级支持研究综述 | 第20-22页 |
| 2.2.1 上级支持的概念与定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 上级支持国内外研究现状 | 第21-22页 |
| 2.3 同事支持研究综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 同事支持的概念与定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 同事支持国内外研究现状 | 第23-24页 |
| 2.4 内心动机研究综述 | 第24-28页 |
| 2.4.1 内心动机的概念与定义 | 第24-25页 |
| 2.4.2 内心动机国内外研究现状 | 第25-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-34页 |
| 3.1 理论基础和研究假设 | 第28-30页 |
| 3.1.1 作业疲劳及其机制 | 第28-29页 |
| 3.1.2 内心动机与作业疲劳 | 第29页 |
| 3.1.3 组织支持与内心动机 | 第29-30页 |
| 3.1.4 内心动机的中介作用 | 第30页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第30-31页 |
| 3.3 问卷编制 | 第31-34页 |
| 3.3.1 上级支持量表 | 第32页 |
| 3.3.2 同事支持量表 | 第32页 |
| 3.3.3 内心动机量表 | 第32-33页 |
| 3.3.4 作业疲劳量表 | 第33-34页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第34-46页 |
| 4.1 数据收集 | 第34页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.3 人口统计变量与各变量关系分析 | 第36-40页 |
| 4.3.1 性别的影响作用分析 | 第37页 |
| 4.3.2 婚姻的影响作用分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 年龄的影响作用分析 | 第38-39页 |
| 4.3.4 文化程度的影响作用分析 | 第39页 |
| 4.3.5 工龄的影响作用分析 | 第39-40页 |
| 4.4 信度分析 | 第40-41页 |
| 4.5 效度分析 | 第41-42页 |
| 4.6 内心动机中介效应分析 | 第42-43页 |
| 4.7 假设模型检验 | 第43-46页 |
| 第5章 研究结论与管理启示 | 第46-50页 |
| 5.1 钢铁企业一线员工疲劳现状 | 第46页 |
| 5.2 作业疲劳机制探究 | 第46-47页 |
| 5.3 作业疲劳影响因素及影响机制分析 | 第47页 |
| 5.4 管理启示 | 第47-50页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 研究特色 | 第50页 |
| 6.2 研究局限 | 第50-51页 |
| 6.3 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-64页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
