| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 公允价值相关研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 高管薪酬相关研究 | 第14-15页 |
| 1.3.3 公允价值与高管薪酬的关系研究 | 第15-17页 |
| 1.4 创新之处 | 第17-18页 |
| 2 公允价值计量与高管薪酬相关概念界定与理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 公允价值计量 | 第18页 |
| 2.1.2 高管及高管薪酬契约 | 第18-19页 |
| 2.1.3 盈余管理与行为异化 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.2.2 企业契约理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 行为财务理论 | 第21-23页 |
| 3 金融类上市公司公允价值计量及高管薪酬现状分析 | 第23-35页 |
| 3.1 公允价值计量的现状分析 | 第23-28页 |
| 3.1.1 公允价值计量在我国会计准则中的现状 | 第23-24页 |
| 3.1.2 公允价值计量在金融类上市公司的应用 | 第24-28页 |
| 3.2 高管薪酬现状分析 | 第28-35页 |
| 3.2.1 我国上市公司高管薪酬普遍状况 | 第28-30页 |
| 3.2.2 金融类上市公司高管薪酬现状 | 第30-35页 |
| 4 公允价值计量与金融类上市公司高管薪酬相关性的理论分析 | 第35-40页 |
| 4.1 公允价值计量对高管薪酬影响的作用机理与研究假设 | 第35-36页 |
| 4.1.1 作用机理 | 第35-36页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第36页 |
| 4.2 公允价值计量与高管薪酬敏感性的作用机理与研究假设 | 第36-38页 |
| 4.2.1 作用机理 | 第36-37页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第37-38页 |
| 4.3 公司行为异化的作用机理与研究假设 | 第38-40页 |
| 4.3.1 作用机理 | 第38-39页 |
| 4.3.2 研究假设 | 第39-40页 |
| 5 公允价值计量与金融类上市公司高管薪酬相关性的实证分析 | 第40-51页 |
| 5.1 研究设计 | 第40-42页 |
| 5.1.1 样本选取与数据来源 | 第40页 |
| 5.1.2 变量选择与模型设计 | 第40-42页 |
| 5.2 实证分析 | 第42-48页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.2.3 多元线性回归分析 | 第44-47页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 5.3 实证分析结论 | 第48-51页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 建议与对策 | 第51-54页 |
| 6.2.1 构建公允价值计量引导性框架 | 第51-52页 |
| 6.2.2 优化金融类上市公司高管薪酬制定机制 | 第52-53页 |
| 6.2.3 合理调节金融类上市公司高管薪酬与其他各行业间差距 | 第53-54页 |
| 6.3 研究不足及后续研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59-60页 |
