| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象的界定 | 第14-18页 |
| 1.2.1 新员工 | 第14-15页 |
| 1.2.2 心理资本 | 第15-17页 |
| 1.2.3 内部人身份感知 | 第17页 |
| 1.2.4 离职意向 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 心理资本与离职意向的理论基础与文献综述 | 第21-33页 |
| 2.1 研究的相关理论基础 | 第21-24页 |
| 2.1.1 积极心理学与积极组织行为学理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第22-23页 |
| 2.1.3 资源保存理论 | 第23-24页 |
| 2.2 文献综述 | 第24-33页 |
| 2.2.1 心理资本的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.2.2 内部人身份感知的相关研究 | 第26-28页 |
| 2.2.3 离职意向的相关研究 | 第28-33页 |
| 第3章 心理资本对离职意向影响关系的模型构建 | 第33-40页 |
| 3.1 心理资本对离职意向影响关系的研究假设推演 | 第33-38页 |
| 3.1.1 心理资本及各维度对离职意向的机理分析 | 第33-36页 |
| 3.1.2 内部人身份感知的中介作用分析 | 第36-38页 |
| 3.2 心理资本对离职意向影响关系的模型构建与研究假设 | 第38-40页 |
| 3.2.1 模型构建 | 第38页 |
| 3.2.2 心理资本对离职意向影响关系的研究假设 | 第38-40页 |
| 第4章 心理资本对离职意向影响关系的实证研究 | 第40-63页 |
| 4.1 实证设计 | 第40-44页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第40-42页 |
| 4.1.2 数据收集与样本概括 | 第42-43页 |
| 4.1.3 数据分析方法 | 第43-44页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第44-47页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第45-47页 |
| 4.3 群组差异分析 | 第47-50页 |
| 4.3.1 不同性别群组的差异分析 | 第48页 |
| 4.3.2 不同年龄群组的差异分析 | 第48-49页 |
| 4.3.3 不同学历群组的差异分析 | 第49-50页 |
| 4.3.4 不同入职时间群组的差异分析 | 第50页 |
| 4.3.5 不同部门群组的差异分析 | 第50页 |
| 4.4 研究假设的检验 | 第50-59页 |
| 4.4.1 各变量间的相关分析 | 第50-52页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第52-58页 |
| 4.4.3 假设检验结果 | 第58-59页 |
| 4.5 结果分析与讨论 | 第59-61页 |
| 4.5.1 心理资本及各维度对离职意向的影响 | 第59页 |
| 4.5.2 心理资本及各维度对内部人身份感知的影响 | 第59-60页 |
| 4.5.3 内部人身份感知对离职意向的影响 | 第60页 |
| 4.5.4 内部人身份感知的中介作用 | 第60-61页 |
| 4.6 管理建议 | 第61-63页 |
| 4.6.1 心理资本对新员工成长的重要性 | 第61页 |
| 4.6.2 心理资本对企业人力资源管理的启示 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录A（攻读硕士学位期间发表的论文） | 第74-75页 |
| 附录B（调查问卷） | 第75-77页 |