国有企业基层经理人员道德风险防范研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·国有企业改革与委托代理理论研究 | 第9-10页 |
| ·基层经理人员的界定 | 第10-12页 |
| ·基层经理人员道德风险表现形式 | 第12-13页 |
| ·研究基层经理人员道德风险防范的目的和意义 | 第13-16页 |
| ·防范国有企业经营者道德风险的核心目的 | 第13-14页 |
| ·防范基层经理人员道德风险现状 | 第14-15页 |
| ·防范基层经理人员道德风险的主要目的 | 第15页 |
| ·界定基层经理人员道德风险问题的意义 | 第15-16页 |
| ·研究的基本方法和思路 | 第16-18页 |
| 第二章 道德风险研究理论评述 | 第18-35页 |
| ·道德风险研究综述 | 第18-19页 |
| ·博弈论和信息经济学对道德风险问题的研究 | 第19-22页 |
| ·信息经济学对道德风险的研究 | 第19-21页 |
| ·博弈论中的囚徒困境 | 第21-22页 |
| ·新制度经济学对道德风险问题的研究 | 第22-24页 |
| ·追溯古典经济学对道德风险问题的关注 | 第24-26页 |
| ·经济人假设 | 第24-25页 |
| ·伦理道德对经济人的限定 | 第25-26页 |
| ·经济伦理学视角下的道德风险问题 | 第26-28页 |
| ·经济伦理学的视角 | 第26页 |
| ·伦理道德的调节作用 | 第26-28页 |
| ·道德风险产生根源总结 | 第28-30页 |
| ·理论总结 | 第28-29页 |
| ·现实分析 | 第29-30页 |
| ·防范基层经理人员道德风险的着力点 | 第30-35页 |
| ·经济学的维度 | 第30-32页 |
| ·伦理学的维度 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 第三章 完善公司治理是基本途径 | 第35-43页 |
| ·当前国有企业公司治理现状 | 第35-37页 |
| ·公司治理现状 | 第35-36页 |
| ·党管干部原则 | 第36-37页 |
| ·完善国有企业基层经理人员激励机制 | 第37-39页 |
| ·统一管理的原则 | 第38页 |
| ·创新激励机制 | 第38-39页 |
| ·规范职务消费 | 第39页 |
| ·精神激励 | 第39页 |
| ·完善国有企业监督约束机制 | 第39-42页 |
| ·法律法规的监督作用 | 第40页 |
| ·党组织的监督职能 | 第40-41页 |
| ·信息披露制度的监督作用 | 第41页 |
| ·考核评价体系的监督作用 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 第四章 建立市场化基层经理人员用人机制 | 第43-51页 |
| ·市场化用人机制的内涵 | 第43-44页 |
| ·国有企业基层经理人员选人用人市场化现状 | 第44-45页 |
| ·国有企业基层经理人员市场化用人机制的建立 | 第45-50页 |
| ·市场化的基本原则 | 第46页 |
| ·完善基本制度 | 第46-47页 |
| ·引入竞争机制 | 第47-49页 |
| ·社会化 | 第49-50页 |
| ·职业化对市场化的影响 | 第50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第五章 推动基层经理人员职业化进程 | 第51-61页 |
| ·职业经理人职业化的起源 | 第51-53页 |
| ·职业经理人职业化要求及其现状 | 第53-57页 |
| ·宏观的要求和现状 | 第53-54页 |
| ·现代企业制度的要求和现状 | 第54-55页 |
| ·对市场化的依赖 | 第55-56页 |
| ·职业经理人的素质要求 | 第56-57页 |
| ·推进国有企业基层经理人员职业化进程 | 第57-59页 |
| ·职业化立法的必要性 | 第57-58页 |
| ·资质认证制度 | 第58页 |
| ·评价体系 | 第58-59页 |
| ·培训制度 | 第59页 |
| ·小结 | 第59-61页 |
| 结论及展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
