组织支持感对研发人员创新行为的影响研究--基于激励偏好的调节作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 四、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-28页 |
| 一、组织支持感研究综述 | 第13-16页 |
| 二、激励偏好研究综述 | 第16-19页 |
| 三、创新行为研究综述 | 第19-28页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第28-33页 |
| 一、组织支持感与创新行为的关系 | 第28-29页 |
| 二、激励偏好与创新行为的关系 | 第29-31页 |
| 三、激励偏好的调节作用 | 第31-32页 |
| 四、理论模型 | 第32-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-41页 |
| 一、问卷设计与变量测量 | 第33-34页 |
| 二、样本选取与特征分布 | 第34-35页 |
| 三、量表信效度检验 | 第35-41页 |
| 第五章 实证分析 | 第41-48页 |
| 一、各变量描述性统计及相关性分析 | 第41-42页 |
| 二、组织支持感对创新行为的影响分析 | 第42-43页 |
| 三、激励偏好对创新行为的影响分析 | 第43-44页 |
| 四、内激励偏好的调节效应检验 | 第44-45页 |
| 五、外激励偏好的调节效应检验 | 第45-48页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第48-53页 |
| 一、研究结论 | 第48页 |
| 二、管理建议 | 第48-51页 |
| 三、研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第67页 |
