| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、导论 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景和国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1. 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究思路、研究内容和技术路线 | 第10-12页 |
| 1. 研究思路 | 第10页 |
| 2. 研究内容 | 第10-11页 |
| 3. 技术路线 | 第11-12页 |
| 二、概念界定和文献综述 | 第12-19页 |
| (一) 相关的概念和内涵 | 第12-15页 |
| 1. 警务工作者的概念 | 第12页 |
| 2. 专业技术类警务工作者的概念和特点 | 第12-13页 |
| 3. 职业发展的定义 | 第13页 |
| 4. 人力资源管理的概念 | 第13-14页 |
| 5. 双重职业路径 | 第14页 |
| 6. 人力资源激励机制的概念和特点 | 第14-15页 |
| (二) 激励机制的理论基础和相关研究 | 第15-17页 |
| 1. 需求层次理论 | 第15-16页 |
| 2. 双因素理论 | 第16页 |
| 3. 目标设置理论 | 第16-17页 |
| (三) 对双重职业路径理论的适用性研究 | 第17-19页 |
| 1. 职业路径的一般模式 | 第17页 |
| 2. 单一职业路径的一般模式 | 第17-18页 |
| 3. 双重职业路径分析 | 第18-19页 |
| 三、专业技术型警务人才管理的现状和存在问题 | 第19-25页 |
| (一) 专业技术警务工作者职业发展路径的现状 | 第19-20页 |
| (二) 专业技术警务工作者岗位分析 | 第20页 |
| (三) 专业技术型警察职业发展路径存在问题 | 第20-21页 |
| (四) 专业技术类警务工作者的激励现状 | 第21-22页 |
| (五) 专业技术类警务工作者的激励机制分析和存在问题 | 第22-23页 |
| (六) 专业技术型警务工作者的特点与需求 | 第23-25页 |
| 四、激励机制与双重职业路径理论对技术类警务人员的影响力实证研究 | 第25-35页 |
| (一) 调查设置 | 第25-26页 |
| (二) 调查对象及资料搜集、统计方法 | 第26-30页 |
| 1. 调查对象 | 第26页 |
| 2. 问卷设计 | 第26-27页 |
| 3. 资料分析方法及分析工具 | 第27-30页 |
| (三) 结论 | 第30-34页 |
| 1. 海南省公安厅专业技术类警务人才对激励因素的满意程度排序 | 第30-31页 |
| 2. 除薪资待遇外,海南省公安厅专业技术类警务人才最关注的激励因素排序 | 第31-32页 |
| 3. 海南省公安厅专业技术类警务人员对激励因素的满意程度之间存在正相关性 | 第32页 |
| 4. 按性别分组,海南省公安厅专业技术类警务人才最关注的激励因素排序 | 第32页 |
| 5. 在人际关系机会激励因素方面,警务人才之间存在明显差异 | 第32页 |
| 6. 不同婚姻状况的专业技术类警务人才之间存在显著的差异 | 第32-33页 |
| 7. 拥有不同学历基础的专业技术类警务人才之间对薪资待遇的激励因素有所不同 | 第33页 |
| 8. 不同行政级别的专业技术类警务人才对薪资待遇这一激励因素的满意度方面有显著差异 | 第33页 |
| 9. 不同学历的专业技术类警务工作者对组织沟通这一激励因素显著不同 | 第33-34页 |
| (四) 研究局限性 | 第34-35页 |
| 五、对策建议 | 第35-40页 |
| (一) 建立公平而有效的绩效考核体系 | 第35页 |
| (二) 构建和谐的人际关系 | 第35-36页 |
| (三) 注重对专业技术类警务人员的职业路径设计 | 第36-40页 |
| 1. 需要把握的原则 | 第36-38页 |
| 2. 构建专业技术职业路径模型的具体操作 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
