四川省科技人才创新的环境研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17页 |
| 1.4.4 创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论基础及理论分析 | 第18-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 科技人才 | 第18页 |
| 2.1.2 创新环境 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人才与环境的关系 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 科学技术哲学理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 创新驱动发展战略 | 第21-22页 |
| 2.2.3 区域创新系统理论 | 第22-23页 |
| 2.3 科技人才创新环境系统 | 第23-26页 |
| 2.3.1 内部环境 | 第23-24页 |
| 2.3.2 外部环境 | 第24-26页 |
| 第3章 四川省科技人才创新环境建设情况 | 第26-34页 |
| 3.1 科技人才创新内部环境状况 | 第26-28页 |
| 3.1.1 科技人才数量状况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 科技人才地域分布 | 第27-28页 |
| 3.2 科技人才创新外部环境状况 | 第28-31页 |
| 3.2.1 政策支持力度不断加大 | 第28-29页 |
| 3.2.2 科技融资环境有所改善 | 第29-30页 |
| 3.2.3 人才观念环境不断优化 | 第30-31页 |
| 3.3 科技人才创新环境存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.3.1 问卷分析 | 第31页 |
| 3.3.2 问题归纳 | 第31-34页 |
| 第4章 我国典型地区创新环境建设经验分析 | 第34-38页 |
| 4.1 典型地区创新环境建设情况比较分析 | 第34-37页 |
| 4.1.1 北京中关村模式 | 第34-35页 |
| 4.1.2 上海张江模式 | 第35-36页 |
| 4.1.3 湖北武汉模式 | 第36-37页 |
| 4.2 经验借鉴 | 第37-38页 |
| 第5章 优化四川省科技人才创新环境对策建议 | 第38-44页 |
| 5.1 优化科技人才内部环境 | 第38-39页 |
| 5.1.1 积极引进海内外高端科技人才 | 第38页 |
| 5.1.2 着力本土科技人才的培育 | 第38-39页 |
| 5.2 健全激励创新政策环境 | 第39-40页 |
| 5.2.1 完善科技人才社会保障机制 | 第39页 |
| 5.2.2 改进科技人才评价考核机制 | 第39-40页 |
| 5.2.3 提高知识产权保护的重视度 | 第40页 |
| 5.2.4 加强社会服务体系建设 | 第40页 |
| 5.3 提高科技人才创新激励机制灵活性 | 第40-42页 |
| 5.3.1 允许科技人才离岗创业或兼职兼薪 | 第40-41页 |
| 5.3.2 积极采用“柔性流动”政策 | 第41页 |
| 5.3.3 构建科技人才市场化薪酬机制 | 第41-42页 |
| 5.3.4 拓宽科技人才交流平台 | 第42页 |
| 5.4 营造良好的人才观念环境 | 第42-43页 |
| 5.4.1 提高社会对人才创新的重视度 | 第42页 |
| 5.4.2 鼓励社会力量开展公益类创新活动 | 第42-43页 |
| 5.5 加强平台载体对科技人才的聚集作用 | 第43-44页 |
| 5.5.1 加大创新平台投入力度 | 第43页 |
| 5.5.2 积极培育新型孵化器 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
