| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究思路 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1.1 胜任力模型理论 | 第15-17页 |
| 2.1.2 人才测评理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 胜任力模型在人才测评中应用的理论 | 第18-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第21-23页 |
| 3 非现役文职护士岗位招聘现状与存在问题分析 | 第23-28页 |
| 3.1 招聘现状分析 | 第23-24页 |
| 3.2 主要问题分析 | 第24-25页 |
| 3.2.1 部队医院内部体制导致的问题分析 | 第24页 |
| 3.2.2 外部综合环境导致的问题分析 | 第24-25页 |
| 3.3 主要原因分析 | 第25-28页 |
| 3.3.1 人力资源管理体制滞后 | 第25-26页 |
| 3.3.2 招聘过程中信息不对称 | 第26页 |
| 3.3.3 招聘过程的缺陷 | 第26-28页 |
| 4 非现役文职护士岗位的胜任力模型构建 | 第28-41页 |
| 4.1 模型构建方法与思路 | 第28-30页 |
| 4.1.1 模型构建的主要方法 | 第28-29页 |
| 4.1.2 模型构建的主要思路及流程 | 第29-30页 |
| 4.2 胜任力模型构建 | 第30-41页 |
| 4.2.1 岗位分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 关键事件提取 | 第31-32页 |
| 4.2.3 主题分析 | 第32-34页 |
| 4.2.4 模型建立 | 第34-41页 |
| 5 基于胜任力模型的非现役护士岗位招聘体系设计 | 第41-49页 |
| 5.1 非现役文职护士岗位招聘体系设计思路 | 第41-43页 |
| 5.1.1 招聘体系设计依据 | 第41页 |
| 5.1.2 招聘优势 | 第41-42页 |
| 5.1.3 招聘的基本步骤 | 第42-43页 |
| 5.2 非现役文职护士岗位招聘流程设计 | 第43-49页 |
| 5.2.1 发布基于胜任力模型的非现役文职护士岗位招聘信息 | 第43-44页 |
| 5.2.2 知识技能层面的筛选 | 第44页 |
| 5.2.3 行为能力层面的筛选 | 第44-47页 |
| 5.2.4 人格潜能层面的筛选 | 第47页 |
| 5.2.5 建立招聘流程 | 第47-49页 |
| 6 总结 | 第49-50页 |
| 6.1 结论 | 第49页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A | 第52-54页 |
| 附录B | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |