| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 知识型员工薪酬激励问题的研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 心理账户问题的研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容及逻辑框架 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法及创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 相关概念与理论 | 第20-28页 |
| 2.1 知识型员工的概念界定及特点 | 第20-21页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念界定 | 第20页 |
| 2.1.2 知识型员工的特点 | 第20-21页 |
| 2.2 心理账户理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 心理账户的概念发展 | 第21-22页 |
| 2.2.2 心理账户的特征与运算规则 | 第22-24页 |
| 2.3 薪酬激励理论 | 第24-28页 |
| 2.3.1 关于薪酬管理的发展历程 | 第25页 |
| 2.3.2 关于薪酬激励理论的沿革 | 第25-26页 |
| 2.3.3 相关薪酬激励理论探析 | 第26-28页 |
| 第3章 知识型员工薪酬要素的构建研究 | 第28-38页 |
| 3.1 知识型员工薪酬要素的初步分析 | 第28-29页 |
| 3.2 薪酬要素的筛选流程 | 第29-30页 |
| 3.3 知识型员工的薪酬要素的确定 | 第30-38页 |
| 3.3.1 薪酬要素的理论遴选 | 第30-32页 |
| 3.3.2 薪酬要素的专家遴选 | 第32-36页 |
| 3.3.3 薪酬要素说明 | 第36-38页 |
| 第4章 基于心理账户的知识型员工薪酬要素的分类结构研究 | 第38-48页 |
| 4.1 心理账户理论为知识型员工薪酬激励提供新视角 | 第38-39页 |
| 4.1.1 心理账户理论的引入 | 第38页 |
| 4.1.2 引入心理账户理论的科学性 | 第38-39页 |
| 4.1.3 明确薪酬账户的结构是激励的前提 | 第39页 |
| 4.2 薪酬要素分类结构的问卷调查 | 第39-45页 |
| 4.2.1 调查的目的与程序 | 第39-40页 |
| 4.2.2 调查的数据分析 | 第40-44页 |
| 4.2.3 调查的信度和效度分析 | 第44-45页 |
| 4.3 薪酬要素分类结构的账户命名 | 第45-48页 |
| 第5章 基于心理账户的知识型员工薪酬账户的激励效用研究 | 第48-59页 |
| 5.1 模型构建的目的及前提 | 第48-49页 |
| 5.2 单个薪酬账户的激励效用模型的构建 | 第49-54页 |
| 5.2.1 单个薪酬账户激励的总效用分析 | 第49-50页 |
| 5.2.2 单个薪酬账户的激励效用模型的建立 | 第50-52页 |
| 5.2.3 单个薪酬账户的激励效用模型的讨论 | 第52-54页 |
| 5.3 多个薪酬账户的激励效用模型的构建 | 第54-59页 |
| 5.3.1 多个薪酬账户的激励效用模型建立的思想 | 第54页 |
| 5.3.2 薪酬账户的权重确立 | 第54-55页 |
| 5.3.3 多个薪酬账户激励效用模型的建立与分析 | 第55-59页 |
| 第6章 基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略 | 第59-64页 |
| 6.1 知识型员工薪酬激励策略遵循的原则 | 第59-60页 |
| 6.2 知识型员工薪酬激励的策略分析 | 第60-64页 |
| 6.2.1 建立薪酬账户管理部门 | 第60-61页 |
| 6.2.2 对心理账户涵盖的薪酬要素加强管理 | 第61-62页 |
| 6.2.3 设计合适的薪酬激励模式 | 第62-64页 |
| 第7章 结论 | 第64-66页 |
| 7.1 研究结论 | 第64页 |
| 7.2 研究不足及展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录A 知识型员工薪酬要素的重要程度调查表 | 第69-73页 |
| 附录B 知识型员工薪酬要素的分类账户结构的调查问卷 | 第73-75页 |
| 在学研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
