盘锦市人才引进管理问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 概念阐述 | 第10-11页 |
| 1.2.1 人才的涵义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 人才引进的内涵及其定位 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究综述及评价 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外研究评价 | 第14页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第15页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第15-16页 |
| 2 盘锦市人才现状及引进问题分析 | 第16-31页 |
| 2.1 盘锦市人才引进政策的基本情况及取得的成效 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人才引进政策的基本情况 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人才引进取得的成效 | 第17-18页 |
| 2.2 盘锦市人才队伍现状 | 第18-27页 |
| 2.2.1 人才总量情况 | 第18-26页 |
| 2.2.2 人才需求情况 | 第26-27页 |
| 2.3 盘锦市人才引进存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 2.3.1 引进的高层次人才匮乏 | 第27-28页 |
| 2.3.2 引进的人才分布失衡 | 第28页 |
| 2.3.3 财政投入资金不足 | 第28页 |
| 2.3.4 人才引进政策执行不到位 | 第28页 |
| 2.3.5 人才引进配套措施不完善 | 第28页 |
| 2.3.6 引进的人才流动性比较大 | 第28-29页 |
| 2.3.7 缺乏科学的人才发现和评价机制 | 第29页 |
| 2.4 人才引进问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 2.4.1 人才引进观念比较淡薄 | 第29页 |
| 2.4.2 引进人才的工资待遇不高 | 第29页 |
| 2.4.3 用人制度不健全 | 第29-30页 |
| 2.4.4 政策环境欠优 | 第30-31页 |
| 3 盘锦市人才引进的改进方案设计 | 第31-42页 |
| 3.1 国内外经验借鉴 | 第31-32页 |
| 3.1.1 国外人才引进经验 | 第31页 |
| 3.1.2 国内人才引进经验 | 第31-32页 |
| 3.1.3 国内外经验对盘锦市人才引进的启示 | 第32页 |
| 3.2 盘锦市人才引进的SWOT分析 | 第32-39页 |
| 3.2.1 引进人才的优势分析 | 第33-34页 |
| 3.2.2 引进人才的劣势分析 | 第34-37页 |
| 3.2.3 引进人才的机遇分析 | 第37页 |
| 3.2.4 引进人才的挑战分析 | 第37-38页 |
| 3.2.5 SWOT矩阵分析 | 第38-39页 |
| 3.3 盘锦市人才引进改进方案设计 | 第39-42页 |
| 3.3.1 改进目标 | 第39页 |
| 3.3.2 方案框架 | 第39-41页 |
| 3.3.3 可行性分析 | 第41-42页 |
| 4 加快盘锦市人才引进的对策研究 | 第42-48页 |
| 4.1 加强人才引进的统筹协调和组织领导 | 第42页 |
| 4.1.1 加强政府组织领导 | 第42页 |
| 4.1.2 加强各项政策的落实 | 第42页 |
| 4.1.3 在严格考核中强化责任 | 第42页 |
| 4.2 加大财政投入 | 第42-43页 |
| 4.2.1 建立积极的财税政策 | 第42-43页 |
| 4.2.2 设立科技人才工作财政专项资金 | 第43页 |
| 4.2.3 建立财政投入的稳步增长机制 | 第43页 |
| 4.3 健全人才政策体系 | 第43-44页 |
| 4.3.1 柔性引进人才政策 | 第43-44页 |
| 4.3.2 完善人才向基层流动的政策 | 第44页 |
| 4.4 搭建优越的引才平台 | 第44-45页 |
| 4.4.1 搭建市场引才平台 | 第44页 |
| 4.4.2 搭建网上引才平台 | 第44-45页 |
| 4.4.3 搭建急需紧缺人才引进平台 | 第45页 |
| 4.5 深化人才工作体制机制改革 | 第45-46页 |
| 4.5.1 完善人才使用机制 | 第45页 |
| 4.5.2 健全人才激励机制 | 第45页 |
| 4.5.3 创新引才的灵活性和多样性 | 第45-46页 |
| 4.5.4 建立科学的人才评价与退出机制 | 第46页 |
| 4.6 优化人才引进环境 | 第46-48页 |
| 4.6.1 营造良好的社会和人文环境 | 第46页 |
| 4.6.2 培养浓厚的学术氛围 | 第46-47页 |
| 4.6.3 打造良好的居住和生活环境 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
