| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第18-19页 |
| 第2章 我国上市公司监管制度现状及存在问题 | 第19-27页 |
| 2.1 上市公司监管对象和监管体系 | 第19-21页 |
| 2.1.1 上市公司监管对象 | 第19-20页 |
| 2.1.2 上市公司监管体系 | 第20-21页 |
| 2.2 我国上市公司监管目标 | 第21-22页 |
| 2.3 我国上市公司监管制度现状 | 第22-24页 |
| 2.3.1 上市公司监管职责分工 | 第22页 |
| 2.3.2 上市公司监管的法律法规体系 | 第22-24页 |
| 2.4 我国上市公司监管存在的问题 | 第24-26页 |
| 2.4.1 监管的法律法规体系不健全 | 第24-25页 |
| 2.4.2 监管主体存在的问题 | 第25-26页 |
| 2.4.3 监管机构管理者的受贿行为 | 第26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 上市公司监管中高薪养廉的制度设计依据 | 第27-38页 |
| 3.1 高薪养廉制度设计的假设 | 第27-28页 |
| 3.1.1 理性人假设 | 第27-28页 |
| 3.1.2 受贿行为的经济解释 | 第28页 |
| 3.2 高薪养廉制度设计的理论 | 第28-32页 |
| 3.2.1 委托—代理理论 | 第28-30页 |
| 3.2.2 利益相关者理论 | 第30-31页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第31-32页 |
| 3.3 高薪养廉在上市公司监管中的作用 | 第32-33页 |
| 3.4 国外高薪养廉制度的实施效果 | 第33-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 上市公司监管中高薪养廉的制度设计及其有效性 | 第38-51页 |
| 4.1 基本假设 | 第38-39页 |
| 4.2 监管成本为零时的最优合同 | 第39-41页 |
| 4.2.1 风险规避的管理者 | 第40页 |
| 4.2.2 风险中立的管理者 | 第40-41页 |
| 4.2.3 风险偏好的管理者 | 第41页 |
| 4.3 监管成本大于零时的最优合同 | 第41-48页 |
| 4.3.1 风险中立的管理者 | 第42-43页 |
| 4.3.2 风险规避的管理者 | 第43-47页 |
| 4.3.3 风险偏好的管理者 | 第47-48页 |
| 4.4 高薪养廉制度的有效性分析 | 第48-50页 |
| 4.4.1 监管成本为零时高薪养廉的有效性 | 第48-49页 |
| 4.4.2 监管成本大于零时高薪养廉的无效区间 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 完善我国上市公司监管中高薪养廉制度的对策建议 | 第51-53页 |
| 5.1 实行差异化监管 | 第51-52页 |
| 5.2 加大惩罚力度提高管理者违法违规成本 | 第52页 |
| 5.3 实现投资者群体监督体系 | 第52页 |
| 5.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |