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团队冲突对团队效率的影响研究

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-5页
第一章 :引言第7-14页
    1.1 研究背景:我为什么要研究团队冲突第7-10页
    1.2 具体研究问题第10-13页
    1.3 论文结构第13-14页
第二章 :文献回顾第14-25页
    2.1 任务冲突第16-20页
    2.2 关系冲突第20-22页
    2.3 团队效率第22-25页
第三章 :研究假设第25-29页
    3.1 任务冲突与团队效率的二次曲线关系第25-27页
    3.2 关系冲突与团队效率之间的负相关第27-29页
第四章 :研究方法第29-34页
    4.1 研究对象和程序第29-31页
    4.2 测量的量表第31-33页
    4.3 统计分析策略第33-34页
第五章 :统计分析第34-39页
    5.1 描述性统计结果和相关性分析第34-36页
    5.2 多元回归分析第36-39页
第六章 :讨论分析第39-52页
    6.1 任务冲突与团队效率的二次曲线关系得到支持第39-48页
    6.2 关系冲突与团队效率的负相关未得到支持第48-51页
    6.3 任务冲突与关系冲突之间的正相关关系第51-52页
第七章 :总结展望第52-55页
    7.1 研究结论第52-53页
    7.2 研究对实践的意义第53页
    7.3 展望第53-55页
参考文献第55-57页
致谢第57-58页
攻读学位期间发表的学术论文目录第58-60页

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