团队冲突对团队效率的影响研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 ：引言 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景：我为什么要研究团队冲突 | 第7-10页 |
| 1.2 具体研究问题 | 第10-13页 |
| 1.3 论文结构 | 第13-14页 |
| 第二章 ：文献回顾 | 第14-25页 |
| 2.1 任务冲突 | 第16-20页 |
| 2.2 关系冲突 | 第20-22页 |
| 2.3 团队效率 | 第22-25页 |
| 第三章 ：研究假设 | 第25-29页 |
| 3.1 任务冲突与团队效率的二次曲线关系 | 第25-27页 |
| 3.2 关系冲突与团队效率之间的负相关 | 第27-29页 |
| 第四章 ：研究方法 | 第29-34页 |
| 4.1 研究对象和程序 | 第29-31页 |
| 4.2 测量的量表 | 第31-33页 |
| 4.3 统计分析策略 | 第33-34页 |
| 第五章 ：统计分析 | 第34-39页 |
| 5.1 描述性统计结果和相关性分析 | 第34-36页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第36-39页 |
| 第六章 ：讨论分析 | 第39-52页 |
| 6.1 任务冲突与团队效率的二次曲线关系得到支持 | 第39-48页 |
| 6.2 关系冲突与团队效率的负相关未得到支持 | 第48-51页 |
| 6.3 任务冲突与关系冲突之间的正相关关系 | 第51-52页 |
| 第七章 ：总结展望 | 第52-55页 |
| 7.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 7.2 研究对实践的意义 | 第53页 |
| 7.3 展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58-60页 |
