| 中文摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 绪论 | 第16-29页 |
| 一、选题的背景及问题的缘起 | 第16-18页 |
| 二、选题意义 | 第18-20页 |
| (一) 理论意义 | 第18-19页 |
| (二) 实践意义 | 第19-20页 |
| 三、国内外研究综述 | 第20-23页 |
| (一) 关于劳资利益理论的研究 | 第20-21页 |
| (二) 关于非公有制企业中利益失衡现象的实证研究 | 第21页 |
| (三) 关于非公有制企业中劳资利益平衡的路径研究 | 第21-23页 |
| 四、本文的主要观点、创新点及不足 | 第23-25页 |
| (一) 本文的主要观点 | 第23-24页 |
| (二) 本文可能的创新 | 第24页 |
| (三) 本文的不足 | 第24-25页 |
| 五、基本概念的厘定 | 第25-29页 |
| (一) 劳方与资方 | 第25-27页 |
| (二) 劳资关系与劳动关系 | 第27-29页 |
| 第一章 马克思劳资关系理论 | 第29-38页 |
| 一、马克思劳资关系理论的形成 | 第29-31页 |
| (一) 马克思劳资关系理论形成的背景 | 第29-30页 |
| (二) 马克思劳资关系理论形成的过程 | 第30-31页 |
| 二、马克思关于资本主义劳资关系的理论——利益冲突的不可调和性 | 第31-36页 |
| (一) 异化劳动理论 | 第32页 |
| (二) 剩余价值论 | 第32-33页 |
| (三) 雇工工资理论 | 第33-34页 |
| (四) 马克思劳资关系理论的评析 | 第34-36页 |
| 三、马克思关于未来共产主义社会劳动关系的设想 | 第36-38页 |
| (一) 私有制消灭后平等的劳动合作关系 | 第36页 |
| (二) 实现人自由全面的发展 | 第36-38页 |
| 第二章 我国非公有制企业劳资利益失衡的表现形式 | 第38-48页 |
| 一、决策中的利益失衡 | 第38-39页 |
| 二、初次分配中的利益失衡 | 第39-44页 |
| (一) 劳资收入差距大 | 第39-40页 |
| (二) 劳资利益增幅失衡 | 第40-41页 |
| (三) 最低工资规避加大劳资利益失衡 | 第41-42页 |
| (四) 劳动成本缩减与资方利润的增加 | 第42-44页 |
| 三、就业与雇佣中的利益失衡 | 第44-45页 |
| (一) 劳资关系建立中的利益失衡 | 第44-45页 |
| (二) 劳资关系解除中的利益失衡 | 第45页 |
| 四、诉求表达中的利益失衡 | 第45-48页 |
| (一) 劳方利益表达的低效能与资方利益表达的高效能 | 第45-46页 |
| (二) 劳方利益表达不充分与资方享有完全话语权 | 第46-48页 |
| 第三章 我国非公有制企业劳资利益失衡的法律原因分析 | 第48-80页 |
| 一、相关立法指导思想存在偏差 | 第48-50页 |
| (一) “以资为本”的思想存在偏差 | 第48-49页 |
| (二) 劳资利益零和博弈思想存在偏差 | 第49-50页 |
| 二、劳资利益共决机制缺失 | 第50-55页 |
| (一) 劳动者决策权缺乏法律依据 | 第50页 |
| (二) 参与决策劳动者的利益保障缺失 | 第50-51页 |
| (三) 工会组织职能弱化不能发挥决策参与的作用 | 第51-54页 |
| (四) 职工董事、监事的规定不合理 | 第54-55页 |
| 三、工资、利润分配规定不合理 | 第55-61页 |
| (一) 生存工资规定的公正拷问 | 第55-58页 |
| (二) 超时薪酬的规定存在漏洞 | 第58-60页 |
| (三) 利润分享的规定不足 | 第60-61页 |
| 四、就业和解雇的规范失当 | 第61-72页 |
| (一) 劳动合同期限的规定加剧劳动者失业 | 第62-66页 |
| (二) 辞职权和辞退权失衡 | 第66-70页 |
| (三) 竞业限制的规定不利于保护劳方就业利益 | 第70-72页 |
| 五、诉求表达机制的缺失 | 第72-80页 |
| (一) 集体谈判制度缺失 | 第72-75页 |
| (二) 劳动者利益救济制度乏力 | 第75-80页 |
| 第四章 矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律价值 | 第80-90页 |
| 一、正义、安全和自由法律价值共识的达成 | 第81-85页 |
| (一) 有效益的正义是法律的核心价值 | 第81-83页 |
| (二) “自由存在”是法律的最终价值 | 第83-84页 |
| (三) 安全是法律的基本价值 | 第84-85页 |
| 二、劳资利益失衡的矫正体现法律价值的要求 | 第85-90页 |
| (一) 劳资利益失衡的矫正实现利益公平和有效率的配置 | 第85-86页 |
| (二) 劳资利益失衡的矫正实现“双方”的自由 | 第86-87页 |
| (三) 劳资利益失衡的矫正实现个体安全和社会安全 | 第87-90页 |
| 第五章 矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律路径 | 第90-115页 |
| 一、相关立法指导思想修正 | 第90-91页 |
| (一) 树立“以劳动者为本”的思想 | 第90页 |
| (二) 树立劳资利益共同体的思想 | 第90-91页 |
| 二、确立劳资利益共决机制 | 第91-95页 |
| (一) 明确赋予劳资共决权 | 第92-93页 |
| (二) 保障参与决策劳动者的利益 | 第93页 |
| (三) 增强工会职能 | 第93-95页 |
| (四) 完善职工董事和监事的规定 | 第95页 |
| 三、改革工资、利润分配制度 | 第95-101页 |
| (一) 合理制定最低工资保护的规定 | 第96-98页 |
| (二) 规范劳动定额和薪资结构 | 第98-100页 |
| (三) 保护劳资利润分享的权利 | 第100-101页 |
| 四、完善就业和解雇制度 | 第101-109页 |
| (一) 制定引导性规范调整劳动合同期限 | 第101-106页 |
| (二) 平衡劳方辞职权与资方辞退权 | 第106-109页 |
| (三) 修正竞业限制规则强化劳方就业利益保护 | 第109页 |
| 五、建立畅通的劳方诉求表达机制 | 第109-115页 |
| (一) 优化集体谈判制度 | 第109-111页 |
| (二) 完善劳动者利益救济制度 | 第111-115页 |
| 参考文献 | 第115-125页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第125-126页 |
| 致谢 | 第126-127页 |
