| 摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 导论 | 第18-35页 |
| 一、选题背景与意义 | 第18-22页 |
| (一) 选题背景 | 第18-20页 |
| (二) 选题意义 | 第20-22页 |
| 二、研究综述与评析 | 第22-28页 |
| (一) 国内研究综述 | 第22-24页 |
| (二) 国外研究综述 | 第24-27页 |
| (三) 国内外研究评析 | 第27-28页 |
| 三、分析思路、研究方法与可能的创新 | 第28-32页 |
| (一) 分析思路 | 第28-29页 |
| (二) 研究方法 | 第29-30页 |
| (三) 论文可能的创新 | 第30-32页 |
| 四、叙述框架内容、拟突破的重点难点 | 第32-35页 |
| (一) 框架内容 | 第32-33页 |
| (二) 计划突破的重点和难点 | 第33-35页 |
| 第一章 海外劳工权利保护问题概述 | 第35-58页 |
| 一、海外劳工权利考察 | 第35-43页 |
| (一) 海外劳工的界定 | 第35-41页 |
| (二) 劳工权的意蕴 | 第41-43页 |
| 二、海外劳工受侵害的权利 | 第43-53页 |
| (一) 实有权利的减损 | 第43-45页 |
| (二) 法定权利的缺失 | 第45-50页 |
| (三) 应有权利的虚无 | 第50-53页 |
| 三、海外劳工权利被侵害的主要原因 | 第53-57页 |
| (一) 政策理念偏差 | 第53-54页 |
| (二) 政府责任缺位 | 第54页 |
| (三) 社会支持缺乏 | 第54-55页 |
| (四) 劳工自身弱势 | 第55-57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 第二章 海外劳工权利保护的理论基础 | 第58-87页 |
| 一、人权保护理论 | 第58-63页 |
| (一) 人权保护之价值 | 第58-60页 |
| (二) 劳动者的人权保护 | 第60-62页 |
| (三) 弱势群体的人权保护 | 第62-63页 |
| 二、人的全面发展理论 | 第63-70页 |
| (一) 劳动权保障人的劳动能力的发展 | 第64-66页 |
| (二) 劳动权保障社会关系的发展 | 第66-67页 |
| (三) 劳动权保障人的需要的实现 | 第67-69页 |
| (四) 劳动权保障人的自由个性的发展 | 第69-70页 |
| 三、国家管辖权理论 | 第70-75页 |
| (一) 母国属人管辖权：合理延伸与自我限制 | 第70-71页 |
| (二) 东道国属地管辖权：优先适用与待遇保障 | 第71-73页 |
| (三) 外交保护：管辖权的衔接与协调 | 第73-75页 |
| 四、国家责任理论 | 第75-83页 |
| (一) 国家的内部责任 | 第75-77页 |
| (二) 国家的外部责任 | 第77-79页 |
| (三) 国家劳工保护机制的构建 | 第79-83页 |
| 五、劳动创造财富理论 | 第83-86页 |
| (一) 劳动创造财富理论的价值内涵 | 第83页 |
| (二) 保护劳工与财富创造之关系 | 第83-86页 |
| 本章小结 | 第86-87页 |
| 第三章 海外劳工权利的母国法律保护 | 第87-124页 |
| 一、海外劳工母国法律保护域外实践考察 | 第88-102页 |
| (一) 海外劳工母国保护法律发展的基本状况 | 第88-92页 |
| (二) 海外劳工母国法律保护的基本经验 | 第92-98页 |
| (三) 海外劳工母国保护的典范：印度经验考察 | 第98-102页 |
| 二、我国海外劳工保护的法律演进与制度缺陷 | 第102-115页 |
| (一) 我国海外劳工法律制度的历史变迁 | 第103-110页 |
| (二) 我国海外劳工保护法律制度的缺陷 | 第110-115页 |
| 三、完善我国海外劳工法律保护的初步构想 | 第115-123页 |
| (一) 完善海外劳工保护专门立法 | 第115-116页 |
| (二) 成立专门机构统一执法 | 第116-117页 |
| (三) 引导支持私人部门有序参与 | 第117-119页 |
| (四) 强化政府管理、服务与支持、保障责任 | 第119-120页 |
| (五) 改革教育培训制度 | 第120-121页 |
| (六) 善用外交保护与司法保护 | 第121-123页 |
| 本章小结 | 第123-124页 |
| 第四章 海外劳工权利的东道国法律保护 | 第124-171页 |
| 一、东道国外籍劳工法律保护的政策意义 | 第124-130页 |
| (一) 政治意义 | 第124-125页 |
| (二) 经济意义 | 第125-126页 |
| (三) 社会意义 | 第126-128页 |
| (四) 国际意义 | 第128-130页 |
| 二、东道国外籍劳工保护法律制度基本状况 | 第130-148页 |
| (一) 大陆法系国家外籍劳工保护法律制度 | 第131-137页 |
| (二) 英美法系国家外籍劳工保护法律制度 | 第137-143页 |
| (三) 混合法系国家外籍劳工保护法律制度 | 第143-148页 |
| 三、东道国外籍劳工保护法律制度评析 | 第148-170页 |
| (一) 大陆法系国家外籍劳工保护法律制度评析 | 第148-154页 |
| (二) 英美法系国家外籍劳工保护法律制度评价 | 第154-161页 |
| (三) 混合法系国家外籍劳工法律制度评析 | 第161-170页 |
| 本章小结 | 第170-171页 |
| 第五章 海外劳工权利的国际法保护 | 第171-221页 |
| 一、国际层面条约对海外劳工权利保护的不足和完善 | 第171-186页 |
| (一) 现行国际层面条约概况 | 第171-174页 |
| (二) 现行国际层面条约作用评价 | 第174-180页 |
| (三) 现行国际层面条约的完善与利用 | 第180-186页 |
| 二、区域层面条约和安排对海外劳工权利保护的不足和完善 | 第186-204页 |
| (一) 现行区域层面条约概况 | 第186-190页 |
| (二) 区域层面条约作用评价 | 第190-197页 |
| (三) 现行区域层面条约完善与利用 | 第197-204页 |
| 三、双边层面条约和安排对海外劳工权利保护的不足和完善 | 第204-220页 |
| (一) 典型国家间双边劳工条约 | 第204-206页 |
| (二) 双边劳工条约作用评价 | 第206-211页 |
| (三) 中国完善和利用双边劳工条约的建议 | 第211-220页 |
| 本章小结 | 第220-221页 |
| 第六章 海外劳工权利保护的新工具——软法 | 第221-240页 |
| 一、海外劳工权利保护中的软法概观 | 第221-229页 |
| (一) 软法的涵义 | 第221-222页 |
| (二) 软法的规范形式 | 第222-223页 |
| (三) 软法的特征 | 第223-225页 |
| (四) 软法的价值 | 第225-229页 |
| 二、海外劳工保护领域中软法的制定 | 第229-231页 |
| (一) 软法的制定方式 | 第229-230页 |
| (二) 软法制定过程中的问题 | 第230-231页 |
| 三、海外劳工保护软法的实施 | 第231-234页 |
| (一) 全面落实海外劳工权利诉求 | 第231-232页 |
| (二) 督促雇主企业自我约束 | 第232页 |
| (三) 弹性灵活应对矛盾纠纷 | 第232-233页 |
| (四) 协调各国劳动治理行动 | 第233-234页 |
| 四、海外劳工权利软法保护的不足及其完善 | 第234-239页 |
| (一) 海外劳工权利软法保护的不足 | 第234-236页 |
| (二) 海外劳工软法保护的完善与利用 | 第236-239页 |
| 本章小结 | 第239-240页 |
| 结语：体面劳动,公平的全球化 | 第240-242页 |
| 参考文献 | 第242-252页 |
| 附录(图、表) | 第252-253页 |
| 后记 | 第253-254页 |