| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| （一）研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| （二）国内外研究综述 | 第8-10页 |
| （三）研究内容 | 第10-11页 |
| （四）研究方法 | 第11-12页 |
| 一、基层公务员薪酬激励一般理论概述 | 第12-19页 |
| （一）基层公务员薪酬激励的内涵 | 第12-14页 |
| （二）基层公务员薪酬激励的理论基础 | 第14-17页 |
| （三）完善基层公务员薪酬激励的意义 | 第17-19页 |
| 二、吉林省基层公务员薪酬激励现状分析 | 第19-27页 |
| （一）吉林省基层公务员薪酬激励现状 | 第19-22页 |
| （二）吉林省基层公务员薪酬激励存在的问题 | 第22-25页 |
| （三）吉林省基层公务员薪酬激励存在问题的原因 | 第25-27页 |
| 三、完善吉林省基层公务员薪酬激励的对策 | 第27-30页 |
| （一）统一绩效与薪酬激励，完善落实绩效考核制度 | 第27-28页 |
| （二）解决薪酬目标异化问题，提升基层公务员公平感 | 第28页 |
| （三）改善薪酬结构，增强激励作用 | 第28-29页 |
| （四）重视薪酬激励中负激励，完善薪酬激励监督体系 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32页 |