大学毕业生求职行为结构维度研究及与人格特质的关系
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-24页 |
| ·求职行为 | 第10-18页 |
| ·人格理论 | 第18-22页 |
| ·人格特质对求职行为的作用研究 | 第22-24页 |
| 3 研究内容和研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究构想 | 第24页 |
| ·研究内容与假设 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究流程 | 第26-27页 |
| 4 大学毕业生求职行为的内容结构研究 | 第27-46页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究方法与流程 | 第27-29页 |
| ·预试 | 第29-36页 |
| ·正式施测 | 第36-43页 |
| ·大学生求职行为问卷信效度分析 | 第43-44页 |
| ·讨论 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 5 人口及组织变量对大学毕业生求职行为的影响 | 第46-51页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究方法 | 第46页 |
| ·不同人口学变量上的大学生求职行为的差异比较 | 第46-49页 |
| ·讨论 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 6 大五人格与求职行为之间的关系 | 第51-57页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·研究结果 | 第51-55页 |
| ·讨论 | 第55-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 7 研究结论 | 第57-58页 |
| 8 研究局限与展望 | 第58-59页 |
| ·研究局限 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录1 开放式问卷 | 第62-63页 |
| 附录2 预试问卷 | 第63-66页 |
| 附录3 正式问卷 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
