| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 2. 研究综述 | 第11-21页 |
| ·人格特质理论的研究 | 第11-14页 |
| ·情绪劳动的研究 | 第14-18页 |
| ·职业倦怠的研究 | 第18-21页 |
| 3. 研究的总体设计 | 第21-24页 |
| ·研究目的与假设 | 第21-22页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究方法与工具 | 第22-23页 |
| ·研究程序 | 第23-24页 |
| 4. 护士情绪劳动问卷的修订 | 第24-29页 |
| ·研究的目的与内容 | 第24页 |
| ·研究的程序与方法 | 第24-26页 |
| ·护士情绪劳动问卷的信度与效度研究 | 第26-28页 |
| ·研究小结 | 第28-29页 |
| 5. 护士的人格特质、情绪劳动策略和职业倦怠的现状 | 第29-35页 |
| ·研究的目的与内容 | 第29页 |
| ·研究的程序与方法 | 第29-30页 |
| ·护士的人格特质的分布 | 第30页 |
| ·护士的情绪劳动策略现状 | 第30-31页 |
| ·护士的职业倦怠现状 | 第31-33页 |
| ·讨论 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 6. 人口统计变量与护士的情绪劳动策略和职业倦怠的关系 | 第35-46页 |
| ·护士的情绪劳动策略和职业倦怠在性别上的差异 | 第35-36页 |
| ·护士的情绪劳动策略和职业倦怠在年龄上的差异 | 第36-39页 |
| ·护士的情绪劳动策略和职业倦怠在婚姻状况上的差异 | 第39-40页 |
| ·护士的情绪劳动策略和职业倦怠在学历上的差异 | 第40-42页 |
| ·护士的情绪劳动策略和职业倦怠在工作年限上的差异 | 第42-44页 |
| ·讨论 | 第44-45页 |
| ·研究小结 | 第45-46页 |
| 7.护士的人格特质与情绪劳动策略、职业倦怠的相关关系研究 | 第46-50页 |
| ·护士的人格特质与情绪劳动策略的相关性研究 | 第46页 |
| ·护士的人格特质与职业倦怠的相关性研究 | 第46-47页 |
| ·护士的情绪劳动策略与职业倦怠的相关性研究 | 第47-48页 |
| ·讨论 | 第48页 |
| ·研究小结 | 第48-50页 |
| 8. 总讨论,结论与展望 | 第50-57页 |
| ·总讨论 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·研究局限 | 第55页 |
| ·研究展望和管理建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-68页 |
| 附录 1 | 第61-62页 |
| 附录 2 | 第62-64页 |
| 附录 3 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
