| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一节 绪论 | 第7-10页 |
| 一、问题提出 | 第7-8页 |
| 二、研究视角 | 第8页 |
| 三、研究意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 一、国内外有关“高龄农民工”就业的研究综述 | 第10-12页 |
| （一）国内关于“高龄农民工”就业的研究 | 第10-11页 |
| （二）国外关于“高龄劳动者”就业的研究与实践 | 第11-12页 |
| 二、国内外有关“社会排斥理论”的研究综述 | 第12-14页 |
| 第三节 研究设计 | 第14-19页 |
| 一、研究对象界定 | 第14页 |
| 二、相关概念辨析 | 第14-15页 |
| （一）第一代农民工 | 第14页 |
| （二）新生代农民工 | 第14-15页 |
| （三）大龄农民工 | 第15页 |
| （四）第一代农民工、大龄农民工与高龄农民工 | 第15页 |
| 三、研究框架 | 第15-16页 |
| 四、研究方法 | 第16页 |
| （一）深度访谈法 | 第16页 |
| （二）参与观察法 | 第16页 |
| 五、研究样本 | 第16-19页 |
| 第四节 高龄农民工的就业困境 | 第19-25页 |
| 一、高龄农民工的就业必然性 | 第19-20页 |
| （一）高龄农民工需要就业 | 第19-20页 |
| （二）高龄农民工仍具有劳动能力 | 第20页 |
| 二、高龄农民工的就业困境 | 第20-25页 |
| （一）工厂企业不招收，就业年龄歧视严重 | 第21页 |
| （二）只能从事年轻人不愿意从事的行业，就业领域窄 | 第21-22页 |
| （三）多依靠熟人网络，就业途径少 | 第22-23页 |
| （四）精神孤苦，就业生活质量差 | 第23-24页 |
| （五）返乡收入低 | 第24-25页 |
| 第五节 高龄农民工就业困境的产生原因及其内在特点 | 第25-34页 |
| 一、高龄农民工就业困境产生的原因 | 第25-30页 |
| （一）宏观历史的变迁——政策层面的排斥 | 第25-26页 |
| （二）劳动力市场供大于求——被动的社会排斥 | 第26页 |
| （三）用工单位追求利润最大化——劳动力市场的社会排斥 | 第26-27页 |
| （四）社会观念存在偏差，就业年龄歧视严重——隐性的文化社会排斥 | 第27-28页 |
| （五）高龄农民工自身就业能力弱——功能性的社会排斥 | 第28-29页 |
| （六）其他层面的原因 | 第29-30页 |
| 二、高龄农民工就业困境具有的内在特点 | 第30-34页 |
| （一）高龄农民工是弱势中的弱势 | 第30页 |
| （二）农民工就业市场内部同样存在着二元劳动力市场分割 | 第30-31页 |
| （三）高龄农民工的就业困境是一种新常态 | 第31-32页 |
| （四）高龄农民工的就业困境具有传递性 | 第32-34页 |
| 第六节 高龄农民工就业困境产生的影响 | 第34-36页 |
| 一、影响个人家庭生活的质量 | 第34页 |
| 二、不利于社会公正和代际公平 | 第34页 |
| 三、造成人力资源浪费 | 第34-35页 |
| 四、影响我国城市化的进程 | 第35页 |
| 五、不利于社会稳定和谐 | 第35-36页 |
| 第七节 研究结论 | 第36-39页 |
| 一、基本结论 | 第36页 |
| 二、解决高龄农民工就业困境的有效对策 | 第36-39页 |
| （一）政府要重视高龄农民工的就业问题，在法律和政策上予以保护 | 第36-37页 |
| （二）企业等用工单位要承担起社会责任，禁止对农民工进行就业年龄排斥 | 第37页 |
| （三）社会各界进行舆论导向，形成良好的社会氛围 | 第37-38页 |
| （四）加强劳动技能培训，提升农民工整体的就业能力 | 第38页 |
| （五）充分发挥社会工作等服务机构的作用 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
