摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
1 绪论 | 第9-18页 |
1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
1.2 研究的目的 | 第10页 |
1.3 研究的意义 | 第10-11页 |
1.3.1 理论意义 | 第10页 |
1.3.2 实践意义 | 第10-11页 |
1.4 相关文献综述 | 第11-15页 |
1.4.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
1.4.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
1.4.3 综述评价 | 第15页 |
1.5 研究思路与方法 | 第15-18页 |
1.5.1 研究中运用的方法 | 第15-16页 |
1.5.2 技术路线图 | 第16-18页 |
2 相关理论 | 第18-23页 |
2.1 薪酬管理风险的界定 | 第18页 |
2.2 薪酬管理理论 | 第18-20页 |
2.2.1 薪酬管理的内容 | 第18页 |
2.2.2 薪酬制度 | 第18-19页 |
2.2.3 薪酬结构 | 第19-20页 |
2.3 风险管理理论 | 第20页 |
2.3.1 风险评价 | 第20页 |
2.3.2 风险控制 | 第20页 |
2.4 控制理论 | 第20-23页 |
2.4.1 控制原理 | 第20-21页 |
2.4.2 控制方法 | 第21页 |
2.4.3 控制流程 | 第21-23页 |
3 企业薪酬管理风险分析 | 第23-31页 |
3.1 企业薪酬管理存在的风险类别 | 第23-25页 |
3.2 基于鱼骨图的企业薪酬管理风险影响因素分析 | 第25-30页 |
3.2.1 外部风险影响因素分析 | 第25-27页 |
3.2.2 内部风险影响因素分析 | 第27-30页 |
3.3 本章小结 | 第30-31页 |
4 企业薪酬管理风险评价 | 第31-59页 |
4.1 企业薪酬管理风险评价指标体系的设计 | 第31-49页 |
4.1.1 指标选取的原则 | 第31-32页 |
4.1.2 指标体系的初步设计 | 第32-35页 |
4.1.3 指标体系的修正与确定 | 第35-49页 |
4.2 企业薪酬管理风险评价方法的选择 | 第49-51页 |
4.2.1 常用的风险评价方法 | 第49-50页 |
4.2.2 选择模糊综合评价法的依据 | 第50-51页 |
4.3 基于模糊综合评价法的企业薪酬管理风险评价模型的构建 | 第51-58页 |
4.3.1 建立风险评价因素集 | 第52页 |
4.3.2 建立风险评价评语集 | 第52页 |
4.3.3 确定评价指标权重 | 第52-56页 |
4.3.4 确定风险评价隶属度矩阵 | 第56页 |
4.3.5 多层次模糊综合评价 | 第56-58页 |
4.4 本章小结 | 第58-59页 |
5 企业薪酬管理风险控制 | 第59-64页 |
5.1 企业薪酬管理风险控制的目标及原则 | 第59-60页 |
5.1.1 企业薪酬管理风险控制的目标 | 第59页 |
5.1.2 企业薪酬管理风险控制的原则 | 第59-60页 |
5.2 企业薪酬管理风险控制体系的构建 | 第60-63页 |
5.2.1 企业薪酬管理风险事先控制 | 第60-61页 |
5.2.2 企业薪酬管理风险事中控制 | 第61-62页 |
5.2.3 企业薪酬管理风险事后控制 | 第62-63页 |
5.3 本章小结 | 第63-64页 |
6 企业薪酬管理风险评价与控制实例分析 | 第64-79页 |
6.1 A公司简介 | 第64-65页 |
6.2 A公司薪酬管理现状 | 第65-66页 |
6.3 A公司薪酬管理存在的问题 | 第66-67页 |
6.4 A公司薪酬管理风险评价 | 第67-77页 |
6.4.1 A公司薪酬管理风险模糊综合评价 | 第67-76页 |
6.4.2 A公司薪酬管理风险评价结果及分析 | 第76-77页 |
6.5 A公司薪酬管理风险控制对策 | 第77-78页 |
6.6 本章小结 | 第78-79页 |
7 结论与展望 | 第79-81页 |
7.1 主要研究结论 | 第79页 |
7.2 本研究的创新点 | 第79-80页 |
7.3 本研究的局限与展望 | 第80-81页 |
7.3.1 局限 | 第80页 |
7.3.2 展望 | 第80-81页 |
参考文献 | 第81-84页 |
附录1 | 第84-86页 |
附录2 | 第86-88页 |
附录3 | 第88-90页 |
附录4 | 第90-96页 |
附录5 | 第96-99页 |
致谢 | 第99-100页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第100-101页 |