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企业薪酬管理风险评价及控制研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1 绪论第9-18页
    1.1 问题的提出第9-10页
    1.2 研究的目的第10页
    1.3 研究的意义第10-11页
        1.3.1 理论意义第10页
        1.3.2 实践意义第10-11页
    1.4 相关文献综述第11-15页
        1.4.1 国外研究综述第11-12页
        1.4.2 国内研究综述第12-15页
        1.4.3 综述评价第15页
    1.5 研究思路与方法第15-18页
        1.5.1 研究中运用的方法第15-16页
        1.5.2 技术路线图第16-18页
2 相关理论第18-23页
    2.1 薪酬管理风险的界定第18页
    2.2 薪酬管理理论第18-20页
        2.2.1 薪酬管理的内容第18页
        2.2.2 薪酬制度第18-19页
        2.2.3 薪酬结构第19-20页
    2.3 风险管理理论第20页
        2.3.1 风险评价第20页
        2.3.2 风险控制第20页
    2.4 控制理论第20-23页
        2.4.1 控制原理第20-21页
        2.4.2 控制方法第21页
        2.4.3 控制流程第21-23页
3 企业薪酬管理风险分析第23-31页
    3.1 企业薪酬管理存在的风险类别第23-25页
    3.2 基于鱼骨图的企业薪酬管理风险影响因素分析第25-30页
        3.2.1 外部风险影响因素分析第25-27页
        3.2.2 内部风险影响因素分析第27-30页
    3.3 本章小结第30-31页
4 企业薪酬管理风险评价第31-59页
    4.1 企业薪酬管理风险评价指标体系的设计第31-49页
        4.1.1 指标选取的原则第31-32页
        4.1.2 指标体系的初步设计第32-35页
        4.1.3 指标体系的修正与确定第35-49页
    4.2 企业薪酬管理风险评价方法的选择第49-51页
        4.2.1 常用的风险评价方法第49-50页
        4.2.2 选择模糊综合评价法的依据第50-51页
    4.3 基于模糊综合评价法的企业薪酬管理风险评价模型的构建第51-58页
        4.3.1 建立风险评价因素集第52页
        4.3.2 建立风险评价评语集第52页
        4.3.3 确定评价指标权重第52-56页
        4.3.4 确定风险评价隶属度矩阵第56页
        4.3.5 多层次模糊综合评价第56-58页
    4.4 本章小结第58-59页
5 企业薪酬管理风险控制第59-64页
    5.1 企业薪酬管理风险控制的目标及原则第59-60页
        5.1.1 企业薪酬管理风险控制的目标第59页
        5.1.2 企业薪酬管理风险控制的原则第59-60页
    5.2 企业薪酬管理风险控制体系的构建第60-63页
        5.2.1 企业薪酬管理风险事先控制第60-61页
        5.2.2 企业薪酬管理风险事中控制第61-62页
        5.2.3 企业薪酬管理风险事后控制第62-63页
    5.3 本章小结第63-64页
6 企业薪酬管理风险评价与控制实例分析第64-79页
    6.1 A公司简介第64-65页
    6.2 A公司薪酬管理现状第65-66页
    6.3 A公司薪酬管理存在的问题第66-67页
    6.4 A公司薪酬管理风险评价第67-77页
        6.4.1 A公司薪酬管理风险模糊综合评价第67-76页
        6.4.2 A公司薪酬管理风险评价结果及分析第76-77页
    6.5 A公司薪酬管理风险控制对策第77-78页
    6.6 本章小结第78-79页
7 结论与展望第79-81页
    7.1 主要研究结论第79页
    7.2 本研究的创新点第79-80页
    7.3 本研究的局限与展望第80-81页
        7.3.1 局限第80页
        7.3.2 展望第80-81页
参考文献第81-84页
附录1第84-86页
附录2第86-88页
附录3第88-90页
附录4第90-96页
附录5第96-99页
致谢第99-100页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第100-101页

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