| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 案例公司选择依据 | 第10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-13页 |
| 1.4 研究方法和特点 | 第13-14页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 股权激励计划的概念界定和理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 股权激励计划的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 股权激励计划的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第18-21页 |
| 3 泸州老窖股票期权激励计划介绍 | 第21-28页 |
| 3.1 泸州老窖股票期权激励计划背景介绍 | 第21-23页 |
| 3.1.1 泸州老窖概况 | 第21页 |
| 3.1.2 泸州老窖股权结构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 泸州老窖实施股票期权激励计划的背景 | 第22-23页 |
| 3.2 泸州老窖股票期权激励计划介绍 | 第23-28页 |
| 3.2.12006 年股票期权激励计划（草案） | 第24页 |
| 3.2.2 股票期权激励计划（修订稿） | 第24-28页 |
| 4 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）分析 | 第28-42页 |
| 4.1 泸州老窖实施股票期权激励计划的动因 | 第28-29页 |
| 4.1.1 法律障碍被扫清 | 第28页 |
| 4.1.2 弥补股权结构缺陷 | 第28-29页 |
| 4.1.3 稳定人才队伍 | 第29页 |
| 4.2 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）实施情况 | 第29-35页 |
| 4.2.1 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）行权情况 | 第29-32页 |
| 4.2.2 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）实施效果 | 第32-35页 |
| 4.3 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）存在的问题 | 第35-39页 |
| 4.3.1 行权条件存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.3.2 行权价格存在的问题 | 第37-38页 |
| 4.3.3 期权有效期和等待期存在的问题 | 第38-39页 |
| 4.4 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）存在问题的原因 | 第39-42页 |
| 4.4.1 绩效考核体系不科学导致行权条件不合理 | 第39-40页 |
| 4.4.2 股权结构不合理导致行权价格低 | 第40页 |
| 4.4.3 管理层缺乏竞争导致有效期缩短 | 第40-42页 |
| 5 泸州老窖股票期权激励计划的完善及启示 | 第42-50页 |
| 5.1 泸州老窖股票期权激励计划的完善 | 第42-46页 |
| 5.1.1 改进行权条件 | 第42-45页 |
| 5.1.2 改进行权价格 | 第45页 |
| 5.1.3 改进期权有效期和等待期 | 第45-46页 |
| 5.2 泸州老窖股票期权激励计划的启示 | 第46-50页 |
| 5.2.1 我国上市公司股票期权激励的困境 | 第46-47页 |
| 5.2.2 完善股票期权激励计划的启示 | 第47-50页 |
| 6 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读学位期间公开发表的论著、论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
