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管理层激励对内部资本市场配置效率的影响研究

内容摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第9-18页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10-11页
        1.2.2 实践意义第11页
    1.3 研究思路及方法第11-12页
        1.3.1 研究思路第11-12页
        1.3.2 研究方法第12页
    1.4 国内外文献综述第12-16页
        1.4.1 内部资本市场配置的效率第12-14页
        1.4.2 影响内部资本市场配置效率的因素第14-16页
        1.4.3 文献评述第16页
    1.5 本文的贡献之处与不足第16-18页
        1.5.1 本文的贡献之处第16-17页
        1.5.2 本文的不足之处第17-18页
第2章 相关基础概念及理论第18-23页
    2.1 相关基础概念第18-19页
        2.1.1 内部资本市场第18页
        2.1.2 管理层激励第18-19页
    2.2 相关基础理论第19-23页
        2.2.1 委托代理理论第19页
        2.2.2 寻租理论第19-20页
        2.2.3 “挑选胜者”效应和“交叉补贴”现象第20页
        2.2.4 信息不对称理论第20-21页
        2.2.5 内部资本市场有效论第21页
        2.2.6 内部资本市场无效论第21-23页
第3章 理论分析与研究假设第23-28页
第4章 管理层激励影响内部资本市场配置效率的实证分析第28-40页
    4.1 变量的设计第28-33页
        4.1.1 被解释变量的设计第28-31页
        4.1.2 解释变量的设计第31页
        4.1.3 控制变量的设计第31-33页
    4.2 模型的构建及样本的选择第33-34页
        4.2.1 模型的构建第33页
        4.2.2 样本的选择第33-34页
    4.3 实证分析第34-37页
        4.3.1 内部资本市场配置效率的计算结果第34页
        4.3.2 变量的描述性统计分析第34-35页
        4.3.3 变量的相关性分析第35-36页
        4.3.4 回归结果分析第36-37页
    4.4 稳健性检验第37-40页
第5章 研究结论与政策建议第40-46页
    5.1 研究结论第40-41页
    5.2 政策建议第41-44页
        5.2.1 企业方面第41-42页
        5.2.2 政府方面第42-44页
    5.3 研究展望第44-46页
参考文献第46-49页
后记第49页

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