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研发人员的自我效能对反馈寻求行为影响工作投入的中介机制研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第9-15页
    第一节 研究背景与问题提出第9-11页
    第二节 研究意义第11-12页
        一、理论意义第11-12页
        二、实践意义第12页
    第三节 研究章节安排和研究方法第12-15页
        一、本文章节安排第12-13页
        二、研究方法第13-14页
        三、论文逻辑路线第14-15页
第二章 研究文献综述第15-24页
    第一节 反馈寻求行为综述第15-18页
        一、反馈寻求行为的定义第15-16页
        二、反馈寻求行为相关研究第16-18页
    第二节 工作投入综述第18-20页
        一、工作投入的涵义第18-19页
        二、工作投入的维度和测量第19-20页
    第三节 自我效能综述第20-24页
        一、自我效能的定义第20-21页
        二、自我效能的测量第21页
        三、自我效能的国内外研究第21-24页
第三章 相关理论与模型构建第24-32页
    第一节 相关理论第24-26页
        一、激励理论第24页
        二、自我发展理论第24-25页
        三、社会认知职业理论第25-26页
    第二节 模型构建与研究假设第26-32页
        一、反馈寻求行为影响工作投入的主效应第26-28页
        二、自我效能对反馈寻求行为影响工作投入的中介机制第28-32页
第四章 研究方法与过程第32-38页
    第一节 研究设计与数据收集过程第32页
    第二节 样本数据的统计性描述第32-33页
    第三节 测量工具第33-34页
        一、反馈寻求行为量表第33页
        二、工作投入(UWES)量表第33-34页
        三、自我效能量表第34页
        四、背景变量第34页
    第四节 问卷的信效度分析第34-36页
    第五节 实证研究方法第36-38页
        一、描述性统计分析第36-37页
        二、差异性分析第37页
        三、相关分析第37页
        四、层级回归分析第37-38页
第五章 数据分析与假设检验第38-48页
    第一节 描述性统计分析第38页
    第二节 差异性检验第38-42页
        一、性别与各变量之间的关系第38-39页
        二、婚姻状况对主变量的影响分析第39-40页
        三、年龄、工作年限对主变量的影响分析第40-42页
    第三节 各变量之间的相关分析第42-44页
        一、人口统计学变量与主变量的相关性分析第42页
        二、反馈寻求行为与工作投入变量的回归分析第42-44页
    第四节 自我效能对反馈寻求行为和工作投入关系的中介效应分析第44-48页
第六章 研究结论和对策建议第48-52页
    第一节 实证分析结果讨论第48-49页
        一、反馈寻求行为与工作投入的关系分析第48页
        二、反馈寻求行为与自我效能的关系分析第48页
        三、自我效能对工作投入的影响第48-49页
        四、自我效能的中介作用分析第49页
    第二节 对企业管理的启示第49-50页
    第三节 局限性及未来的研究展望第50-52页
参考文献第52-58页
附录第58-61页
致谢第61-62页
在读期间的研究成果第62页

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