摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第9-15页 |
第一节 研究背景与问题提出 | 第9-11页 |
第二节 研究意义 | 第11-12页 |
一、理论意义 | 第11-12页 |
二、实践意义 | 第12页 |
第三节 研究章节安排和研究方法 | 第12-15页 |
一、本文章节安排 | 第12-13页 |
二、研究方法 | 第13-14页 |
三、论文逻辑路线 | 第14-15页 |
第二章 研究文献综述 | 第15-24页 |
第一节 反馈寻求行为综述 | 第15-18页 |
一、反馈寻求行为的定义 | 第15-16页 |
二、反馈寻求行为相关研究 | 第16-18页 |
第二节 工作投入综述 | 第18-20页 |
一、工作投入的涵义 | 第18-19页 |
二、工作投入的维度和测量 | 第19-20页 |
第三节 自我效能综述 | 第20-24页 |
一、自我效能的定义 | 第20-21页 |
二、自我效能的测量 | 第21页 |
三、自我效能的国内外研究 | 第21-24页 |
第三章 相关理论与模型构建 | 第24-32页 |
第一节 相关理论 | 第24-26页 |
一、激励理论 | 第24页 |
二、自我发展理论 | 第24-25页 |
三、社会认知职业理论 | 第25-26页 |
第二节 模型构建与研究假设 | 第26-32页 |
一、反馈寻求行为影响工作投入的主效应 | 第26-28页 |
二、自我效能对反馈寻求行为影响工作投入的中介机制 | 第28-32页 |
第四章 研究方法与过程 | 第32-38页 |
第一节 研究设计与数据收集过程 | 第32页 |
第二节 样本数据的统计性描述 | 第32-33页 |
第三节 测量工具 | 第33-34页 |
一、反馈寻求行为量表 | 第33页 |
二、工作投入(UWES)量表 | 第33-34页 |
三、自我效能量表 | 第34页 |
四、背景变量 | 第34页 |
第四节 问卷的信效度分析 | 第34-36页 |
第五节 实证研究方法 | 第36-38页 |
一、描述性统计分析 | 第36-37页 |
二、差异性分析 | 第37页 |
三、相关分析 | 第37页 |
四、层级回归分析 | 第37-38页 |
第五章 数据分析与假设检验 | 第38-48页 |
第一节 描述性统计分析 | 第38页 |
第二节 差异性检验 | 第38-42页 |
一、性别与各变量之间的关系 | 第38-39页 |
二、婚姻状况对主变量的影响分析 | 第39-40页 |
三、年龄、工作年限对主变量的影响分析 | 第40-42页 |
第三节 各变量之间的相关分析 | 第42-44页 |
一、人口统计学变量与主变量的相关性分析 | 第42页 |
二、反馈寻求行为与工作投入变量的回归分析 | 第42-44页 |
第四节 自我效能对反馈寻求行为和工作投入关系的中介效应分析 | 第44-48页 |
第六章 研究结论和对策建议 | 第48-52页 |
第一节 实证分析结果讨论 | 第48-49页 |
一、反馈寻求行为与工作投入的关系分析 | 第48页 |
二、反馈寻求行为与自我效能的关系分析 | 第48页 |
三、自我效能对工作投入的影响 | 第48-49页 |
四、自我效能的中介作用分析 | 第49页 |
第二节 对企业管理的启示 | 第49-50页 |
第三节 局限性及未来的研究展望 | 第50-52页 |
参考文献 | 第52-58页 |
附录 | 第58-61页 |
致谢 | 第61-62页 |
在读期间的研究成果 | 第62页 |