文化价值取向与民营企业工会组建的影响关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容和框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-37页 |
| ·民营企业和工会 | 第18-20页 |
| ·民营企业 | 第18-19页 |
| ·工会 | 第19-20页 |
| ·文化价值取向 | 第20-24页 |
| ·文化价值取向的定义 | 第20页 |
| ·Hofstede文化价值理论 | 第20-24页 |
| ·工会理论 | 第24-29页 |
| ·自由结社权 | 第24页 |
| ·马列主义工会理论 | 第24-26页 |
| ·中国特色社会主义工会理论 | 第26-29页 |
| ·我国工会与国外工会的比较 | 第29-34页 |
| ·发达国家的工会 | 第29-32页 |
| ·我国工会组织的职能 | 第32-33页 |
| ·我国工会组织的职能与国外工会组织的比较 | 第33-34页 |
| ·民营企业工会组建的理论研究 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 民营企业工会的现状 | 第37-42页 |
| ·民营企业工会 | 第37页 |
| ·民营企业工会的组建 | 第37-40页 |
| ·民营企业工会的组建情况 | 第37-38页 |
| ·民营企业工会的组建方式 | 第38-40页 |
| ·民营企业工会的运作 | 第40-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 研究设计 | 第42-49页 |
| ·研究模型与假设 | 第42-43页 |
| ·问卷设计 | 第43-45页 |
| ·文化价值取向量表 | 第43-45页 |
| ·民营企业工会组建调查量表 | 第45页 |
| ·数据分析方法 | 第45-46页 |
| ·预调查及正式问卷的确定 | 第46-48页 |
| ·样本结构分布 | 第46-47页 |
| ·信度分析 | 第47-48页 |
| ·正式问卷的确定 | 第48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 数据收集与统计分析 | 第49-62页 |
| ·数据收集 | 第49页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-51页 |
| ·样本结构分析 | 第49-50页 |
| ·文化价值取向的描述性统计 | 第50页 |
| ·工会组建调查描述性统计 | 第50-51页 |
| ·数据统计分析 | 第51-60页 |
| ·问卷的信度分析 | 第51页 |
| ·问卷的效度分析 | 第51-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-56页 |
| ·方差分析 | 第56-60页 |
| ·研究结果与假设检验 | 第60-61页 |
| 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 研究结果分析与启示 | 第62-72页 |
| ·研究结果分析 | 第62-65页 |
| ·文化价值取向对民营企业工会组建的影响分析 | 第62-64页 |
| ·调节变量对民营企业工会组建影响分析 | 第64-65页 |
| ·民营企业工会组建的建议 | 第65-71页 |
| ·正确引导职工的文化价值取向 | 第65-68页 |
| ·增强工会干部的工作能力 | 第68-69页 |
| ·建立工会干部选聘制度 | 第69页 |
| ·重构工会组建工作评价体系 | 第69-70页 |
| ·创新民营企业工会组建方式 | 第70-71页 |
| 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附录 | 第81-83页 |
