| 中文摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献回顾 | 第18-26页 |
| 2.1 关于高管薪酬文献回顾 | 第18-22页 |
| 2.1.1 关于高管货币薪酬与公司绩效的相关性方面 | 第18-19页 |
| 2.1.2 关于高管股权激励与公司绩效的相关性方面 | 第19-20页 |
| 2.1.3 关于高管团队内部薪酬差距与公司绩效的相关性方面 | 第20-22页 |
| 2.2 关于公司成长性文献回顾 | 第22-24页 |
| 2.2.1 成长性影响因素 | 第22-23页 |
| 2.2.2 成长性评价分析方法 | 第23-24页 |
| 2.3 关于高管薪酬对公司成长性影响文献回顾 | 第24-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-26页 |
| 3 相关概念界定与理论基础 | 第26-32页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第26-27页 |
| 3.1.1 高级管理者 | 第26页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第26-27页 |
| 3.1.3 公司成长性 | 第27页 |
| 3.2 理论基础 | 第27-32页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 3.2.3 锦标赛理论 | 第29-30页 |
| 3.2.4 双因素理论 | 第30页 |
| 3.2.5 前景理论 | 第30-32页 |
| 4 创业板市场概述 | 第32-38页 |
| 4.1 创业板内涵与特点 | 第32-33页 |
| 4.2 我国创业板市场概况 | 第33-38页 |
| 5 创业板上市公司高管薪酬对成长性影响实证分析 | 第38-56页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第38-42页 |
| 5.1.1 创业板上市公司高管货币薪酬对公司成长性影响 | 第38-39页 |
| 5.1.2 创业板上市公司高管权益薪酬对公司成长性影响 | 第39-40页 |
| 5.1.3 创业板上市公司高管股权激励强度对公司成长性影响 | 第40-41页 |
| 5.1.4 创业板上市公司高管薪酬差距对公司成长性影响 | 第41-42页 |
| 5.2 样本选择与数据来源 | 第42页 |
| 5.3 研究变量确定 | 第42-45页 |
| 5.3.1 被解释变量 | 第42-43页 |
| 5.3.2 解释变量 | 第43页 |
| 5.3.3 控制变量 | 第43-45页 |
| 5.4 研究模型的构建 | 第45-46页 |
| 5.5 实证分析结果 | 第46-56页 |
| 5.5.1 描述性统计分析 | 第46-49页 |
| 5.5.2 相关性分析 | 第49-50页 |
| 5.5.3 回归分析 | 第50-53页 |
| 5.5.4 稳健性检验 | 第53-56页 |
| 6 研究结论及建议 | 第56-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-58页 |
| 6.2 研究建议 | 第58-59页 |
| 7 研究的局限性及展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
