PV-GPG理论视角下中国政府绩效管理制度的回顾与展望
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究问题 | 第8-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 核心概念 | 第12-14页 |
| 1.3.1 政府绩效管理制度 | 第12页 |
| 1.3.2 以公共价值为基础的政府绩效治理理论 | 第12页 |
| 1.3.3 政府绩效价值链 | 第12页 |
| 1.3.4 价值取向与价值分布 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-17页 |
| 2.1 政府绩效管理制度 | 第14-15页 |
| 2.2 PV-GPG理论 | 第15-16页 |
| 2.3 政府绩效价值链 | 第16-17页 |
| 第三章 研究设计 | 第17-23页 |
| 3.1 研究思路 | 第17-19页 |
| 3.2 理论框架 | 第19-21页 |
| 3.2.1 PV-GPG理论及政府绩效价值链 | 第19-20页 |
| 3.2.2 理论框架的可行性分析 | 第20-21页 |
| 3.3 研究方法 | 第21页 |
| 3.4 资料获取 | 第21-23页 |
| 第四章 政府绩效管理制度的价值取向与价值分布 | 第23-37页 |
| 4.1 政府绩效管理制度的基本特征 | 第23-27页 |
| 4.1.1 萌芽阶段的基本特征 | 第23页 |
| 4.1.2 初探阶段的基本特征 | 第23-24页 |
| 4.1.3 发展阶段的基本特征 | 第24-26页 |
| 4.1.4 深化阶段的基本特征 | 第26-27页 |
| 4.2 政府绩效管理制度的价值取向 | 第27-34页 |
| 4.3 政府绩效管理制度的价值分布 | 第34-37页 |
| 4.3.1 在“环节—要素”矩阵的价值分布 | 第34-35页 |
| 4.3.2 政府绩效管理制度价值取向的变迁 | 第35-37页 |
| 第五章 政府绩效管理制度的影响因素 | 第37-41页 |
| 5.1 萌芽阶段的影响因素 | 第37-38页 |
| 5.2 初探阶段的影响因素 | 第38-39页 |
| 5.3 发展阶段的影响因素 | 第39-41页 |
| 第六章 政府绩效管理制度的展望 | 第41-44页 |
| 6.1 政府绩效管理制度的演化规律 | 第41-42页 |
| 6.2 政府绩效管理制度的未来趋势 | 第42-44页 |
| 第七章 研究结论与反思 | 第44-46页 |
| 7.1 研究结论 | 第44页 |
| 7.2 研究反思 | 第44-46页 |
| 7.2.1 本文可能的创新 | 第44-45页 |
| 7.2.2 本文的不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 在学期间的研究成果 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
