| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第11-16页 |
| 1.3.1 工作价值观的相关文献 | 第11-12页 |
| 1.3.2 工作满意度的相关文献 | 第12-13页 |
| 1.3.3 个体变量对工作价值观及满意度影响的相关文献 | 第13-14页 |
| 1.3.4 工作价值观对工作满意度影响相关文献 | 第14-15页 |
| 1.3.5 简要评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路、方法及数据来源 | 第16-21页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4.3 数据来源 | 第19-21页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第21-22页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第22-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22页 |
| 2.1.1 工作价值观的概念界定 | 第22页 |
| 2.1.2 工作满意度的概念界定 | 第22页 |
| 2.2 工作价值观与工作满意度的理论基础 | 第22-25页 |
| 第三章 IT企业工作价值观和满意度的现状 | 第25-33页 |
| 3.1 IT行业员工工作价值观和满意度的现状 | 第25-26页 |
| 3.1.1 IT行业人力资源特点 | 第25页 |
| 3.1.2 IT企业员工的价值观现状 | 第25-26页 |
| 3.1.3 IT企业员工工作满意度的现状 | 第26页 |
| 3.2 样本IT企业员工工作价值观和满意度现状实证统计描述分析 | 第26-32页 |
| 3.2.1 调查问卷的效度、信度检验 | 第26-27页 |
| 3.2.2 基本资料的描述性统计 | 第27-28页 |
| 3.2.3 调查问卷的描述性统计 | 第28-30页 |
| 3.2.4 个体变量对员工工作价值观、满意度的影响 | 第30-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 IT企业员工工作价值观对工作满意度影响路径分析 | 第33-41页 |
| 4.1 研究假设与指标选择 | 第33-34页 |
| 4.2 模型建立 | 第34-35页 |
| 4.3 拟合检验和评价 | 第35-37页 |
| 4.4 模型修正 | 第37-39页 |
| 4.5 结果分析 | 第39-41页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第41-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.1.1 IT企业员工工作价值观研究结论 | 第41页 |
| 5.1.2 IT企业员工工作满意度研究结论 | 第41-42页 |
| 5.1.3 IT企业员工工作价值观与工作满意度相关关系的研究结论 | 第42页 |
| 5.2 对策建议 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |
