| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 论文研究的背景和意义 | 第11页 |
| 1.2 论文研究的思路和方法 | 第11-15页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第15-19页 |
| 1.4 本文的创新点和不足之处 | 第19-21页 |
| 第2章 工资差异理论和经验研究方法 | 第21-33页 |
| 2.1 工资差异理论 | 第21-24页 |
| 2.2 工资差异经验研究方法 | 第24-26页 |
| 2.3 公共部门与非公共部门工资决定的理论阐释 | 第26-27页 |
| 2.4 公共部门与非公共部门工资差异的理论阐释 | 第27-29页 |
| 2.5 工资差异的实证分析方法 | 第29-30页 |
| 2.6 本章小结 | 第30-33页 |
| 第3章 我国公共部门与非公共部门工资决定机制的差异 | 第33-43页 |
| 3.1 我国劳动力市场的改革 | 第33-34页 |
| 3.2 我国公共部门与非公共部门工资的差异统计性描述 | 第34-36页 |
| 3.3 公共部门工资决定机制的演变及与非公共部门的差异 | 第36-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 公共部门和非公共部门工资差异 | 第43-51页 |
| 4.1 部门间平均工资差异的分解及变化 | 第43-44页 |
| 4.2 部门间工资差异的分位数分解 | 第44-45页 |
| 4.3 考虑性别工资差异的研究 | 第45-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-51页 |
| 第5章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
