| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究问题与研究意义 | 第7-10页 |
| 一、选题背景 | 第7-8页 |
| 二、理论意义 | 第8页 |
| 三、现实意义 | 第8-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-12页 |
| 第三节 研究方法与研究思路 | 第12-14页 |
| 一、研究方法 | 第12-13页 |
| 二、研究思路 | 第13-14页 |
| 第二章 研究理论基础 | 第14-18页 |
| 第一节 政府干预理论 | 第14-16页 |
| 一、政府干预理论基础概述 | 第14页 |
| 二、政府干预的历史沿革 | 第14-15页 |
| 三、政府干预的领域 | 第15页 |
| 四、政府干预的手段 | 第15-16页 |
| 第二节 政策评估理论 | 第16-18页 |
| 第三章 《劳动合同法》的实施过程及现状 | 第18-28页 |
| 第一节 《劳动合同法》的产生及实施 | 第18-19页 |
| 一、《劳动合同法》的产生背景 | 第18页 |
| 二、《劳动合同法》的立法宗旨 | 第18-19页 |
| 三、《劳动合同法》的实施过程 | 第19页 |
| 第二节 《劳动合同法》的积极成效 | 第19-21页 |
| 一、整体劳动合同意识得到增强 | 第19-20页 |
| 二、劳资关系得到进一步改善 | 第20页 |
| 三、整体用工环境不断向好 | 第20-21页 |
| 第三节 《劳动合同法》面临的问题和挑战 | 第21-26页 |
| 一、法律本身存有缺陷 | 第21-24页 |
| 二、部分用人单位和劳动者对法律认识不足 | 第24-25页 |
| 三、个别行业劳动合同签订率仍然较低 | 第25页 |
| 四、劳动者工资并没有真正得到增长 | 第25-26页 |
| 五、相关配套制度仍不够完善 | 第26页 |
| 六、经济领域改革带来新的挑战 | 第26页 |
| 第四节 实务界对《劳动合同法》修法的争议 | 第26-28页 |
| 第四章 市场主体与政府干预对《劳动合同法》实施的因素探究 | 第28-38页 |
| 第一节 市场主体的个体差异 | 第28-34页 |
| 一、劳动者的个人因素 | 第28-31页 |
| 二、用人单位的业态因素 | 第31-34页 |
| 第二节 政府干预存在阻力 | 第34-38页 |
| 一、劳资双方解决争议成本的不平衡 | 第34-35页 |
| 二、劳动保障监察维权难 | 第35-36页 |
| 三、劳动力市场自我调节与政府干预的失衡 | 第36-38页 |
| 第五章 完善《劳动合同法》实施的建议 | 第38-42页 |
| 第一节 规范市场主体行为 | 第38页 |
| 第二节 充分发挥工会组织的地位 | 第38-39页 |
| 第三节 科学实现政府干预 | 第39-42页 |
| 一、完善立法环节 | 第39页 |
| 二、出台配套政策适当为企业“减负” | 第39-40页 |
| 三、加强劳动维权部门执法力度 | 第40页 |
| 四、加强司法机关衔接 | 第40-41页 |
| 五、完善劳动争议仲裁制度 | 第41页 |
| 六、打牢法院兜底基础 | 第41-42页 |
| 第六章 研究结论与对策 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |