| 中文摘要 | 第12-14页 |
| Abstract | 第14-15页 |
| 第1章 绪论 | 第16-23页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第17-21页 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 | 第17-18页 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 | 第18-21页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 第2章 枣庄产业转型发展过程中政府管理问题研究的相关概念和理论及现实依据 | 第23-31页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-25页 |
| 2.1.1 资源型城市及其特点 | 第23页 |
| 2.1.2 产业转型及其内容 | 第23-24页 |
| 2.1.3 政府管理及其内涵 | 第24-25页 |
| 2.2 理论依据 | 第25-27页 |
| 2.2.1 资源型城市发展周期理论 | 第25页 |
| 2.2.2 可持续发展理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 新公共管理和公共服务理论 | 第26-27页 |
| 2.3 现实依据 | 第27-31页 |
| 2.3.1 枣庄市产业转型发展的路径 | 第27-29页 |
| 2.3.2 枣庄市产业转型发展的成效 | 第29-31页 |
| 第3章 枣庄产业转型发展过程中的政府管理问题现状分析 | 第31-40页 |
| 3.1 枣庄产业转型发展过程中的政府管理路径及成效 | 第31-34页 |
| 3.1.1 因地制宜制定转型规划 | 第31页 |
| 3.1.2 因势利导实施公共政策 | 第31-32页 |
| 3.1.3 兼顾经济调节和市场监管 | 第32-33页 |
| 3.1.4 优化社会环境促进全面转型 | 第33-34页 |
| 3.2 枣庄产业转型发展过程中政府管理的现存问题 | 第34-40页 |
| 3.2.1 规划的科学性不高 | 第34-36页 |
| 3.2.2 政策的适用性不强 | 第36-37页 |
| 3.2.3 经济调节和市场监管职能的发挥有错位 | 第37-39页 |
| 3.2.4 政府与公众之间公共服务和社会管理的供需不平衡 | 第39-40页 |
| 第4章 枣庄产业转型发展过程中政府管理现存问题的原因分析 | 第40-48页 |
| 4.1 政府管理者主观能动性不强 | 第40-42页 |
| 4.1.1 发展理念不坚定 | 第40-41页 |
| 4.1.2 干事创业劲头不足 | 第41页 |
| 4.1.3 推进政府转型不主动 | 第41页 |
| 4.1.4 缺乏本土文化认同 | 第41-42页 |
| 4.2 高水平的政府决策者和管理人才匮乏 | 第42-43页 |
| 4.2.1 人员年龄知识结构不平衡 | 第42页 |
| 4.2.2 人才的发展政策不配套 | 第42-43页 |
| 4.2.3 人员的培训教育不及时 | 第43页 |
| 4.3 薄弱的公共财力难以发挥要素作用 | 第43-45页 |
| 4.3.1 优质税源减少 | 第44页 |
| 4.3.2 政府支出增大 | 第44-45页 |
| 4.4 管理制度的不健全导致政府行为不畅 | 第45-48页 |
| 4.4.1 部门联动机制不健全 | 第45-46页 |
| 4.4.2 监督考核制度不完善 | 第46页 |
| 4.4.3 政府行为调整不及时 | 第46-48页 |
| 第5章 国内外城市产业转型发展中政府管理经验及其启示 | 第48-54页 |
| 5.1. 国外城市产业转型发展中政府管理的经验 | 第48-50页 |
| 5.1.1 日本政府的经验做法 | 第48-49页 |
| 5.1.2 德国鲁尔区的经验做法 | 第49-50页 |
| 5.2 国内城市产业转型发展中政府管理的经验 | 第50-52页 |
| 5.2.1 阜新市政府的经验做法 | 第51页 |
| 5.2.2 临汾市政府的经验做法 | 第51-52页 |
| 5.3 国内外资源型城市产业转型发展中政府管理的启示 | 第52-54页 |
| 5.3.1 成立专门部门负责产业转型 | 第52页 |
| 5.3.2 注重政府的宏观调控 | 第52页 |
| 5.3.3 重视教育科研和人才引进 | 第52页 |
| 5.3.4 积极筹措资金用于转型 | 第52-53页 |
| 5.3.5 重视扶持中小型企业 | 第53页 |
| 5.3.6 注重社会保障和生活功能改善 | 第53-54页 |
| 第6章 枣庄产业转型发展过程中政府管理路径优化的对策建议 | 第54-63页 |
| 6.1 重塑政府管理人员实施产业转型发展的信念 | 第54-56页 |
| 6.1.1 加强干部的思想教育 | 第54页 |
| 6.1.2 建立城市的文化认同 | 第54-55页 |
| 6.1.3 营造积极的发展氛围 | 第55页 |
| 6.1.4 提振干事创业的精神 | 第55页 |
| 6.1.5 激励促进积极性提升 | 第55-56页 |
| 6.2 提高政府管理人员服务产业转型发展的能力 | 第56-57页 |
| 6.2.1 加强政府管理人员培训 | 第56页 |
| 6.2.2 完善并落实人才招引政策 | 第56-57页 |
| 6.2.3 注重财政投入和环境营造 | 第57页 |
| 6.2.4 加强各领域人才交流 | 第57页 |
| 6.3 多渠道扩大支撑产业转型发展的公共财力 | 第57-59页 |
| 6.3.1 全力培植重点税源企业 | 第58页 |
| 6.3.2 全面争取上级转移支付 | 第58页 |
| 6.3.3 探索非政府资金运用模式 | 第58-59页 |
| 6.3.4 实行政府支出精细化管理 | 第59页 |
| 6.4 不断创新保障产业转型发展的政府管理制度 | 第59-61页 |
| 6.4.1 健全政府管理行为实施的保障制度 | 第59-60页 |
| 6.4.2 以制度创新促进服务型政府建设 | 第60页 |
| 6.4.3 探索建立社会资本参与的投融资机制 | 第60页 |
| 6.4.4 深化经济领域内政府制度改革 | 第60-61页 |
| 6.5 加快完善保障产业转型发展的法律法规 | 第61-63页 |
| 6.5.1 出台保障产业企业发展的法律法规 | 第61页 |
| 6.5.2 完善保护各类主体行为的法律法规 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第68页 |
