劳动合同解除中企业风险控制的法律对策
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 解聘不胜任工作员工的法律风险防范 | 第11-23页 |
| 一、案情介绍及争议焦点 | 第11-13页 |
| （一）案情简介 | 第11页 |
| （二）争议焦点 | 第11-13页 |
| 二、引例分析 | 第13-15页 |
| 三、法律对策 | 第15-23页 |
| （一）胜任标准的认定 | 第15-18页 |
| （二）不能胜任的解聘流程 | 第18-20页 |
| （三）企业调岗或培训的程序要求 | 第20-23页 |
| 第二章 解聘医疗期员工的法律风险防范 | 第23-30页 |
| 一、案情介绍及争议焦点 | 第23-25页 |
| （一）案情简介 | 第23页 |
| （二）争议焦点 | 第23-25页 |
| 二、引例分析 | 第25页 |
| 三、法律对策 | 第25-30页 |
| （一）医疗期的认定标准 | 第25-26页 |
| （二）医疗期的解聘流程 | 第26-28页 |
| （三）医疗期的待遇标准 | 第28-30页 |
| 第三章 严重违纪员工的法律风险防范 | 第30-37页 |
| 一、案情介绍及争议焦点 | 第30-33页 |
| （一）案情简介 | 第30页 |
| （二）争议焦点 | 第30-33页 |
| 二、引例分析 | 第33-34页 |
| 三、法律对策 | 第34-37页 |
| （一）规章制度中严重违纪的认定标准 | 第34-35页 |
| （二）规章制度中严重违纪的解聘流程 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 个人简历 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41页 |
